Spoznavanje ekipe je pomemben del poslovnega bontona. V številnih podjetjih uvajanje novega zaposlenega organizirajo kadrovski strokovnjaki. Pogosto pa se mora človek predstaviti kolegom. Vsekakor pa morate imeti v mislih nekaj preprostih pravil, da naredite dober prvi vtis.
Navodila
Korak 1
Vnaprej se pripravite na srečanje z novo ekipo. Na predvečer prvega delovnega dne si za to namenite 1-2 uri prostega časa. Prosite družino in prijatelje, naj vas ne motijo. Premislite o svoji podobi: kakšna oblačila boste oblekli, kateri dodatki ji bodo ustrezali, kaj morate vzeti s seboj (pisalo, zvezek, mapa itd.). Vse stvari naj bodo skromne, usklajene med seboj in ustrezajo korporacijskim zahtevam.
2. korak
Ustvarite kratko zgodbo o sebi: starost, zakonski stan, kje ste študirali, prejšnje delovno mesto, hobiji, pozitivne in negativne lastnosti itd. Najverjetneje ne boste izrekli večine svoje avtobiografije. Če pa imate pripravljeno besedilo, ne boste zmedeni, ko boste zaslišali ponudbo, da bi povedali o sebi. Vadite svoj govor pred ogledalom.
3. korak
Zapustite hišo zgodaj zjutraj. Prvi delovni dan je zamuda nesprejemljiva. Sprehodite se del poti. Energičen sprehod na svežem zraku vam bo pomagal, da se boste umirili, zbrali svoje misli in bili pozitivno razpoloženi.
4. korak
Pred začetkom dela obiščite kadrovsko službo. V majhnih organizacijah je običajno, da novi zaposleni direktor neposredno obišče. Ti ljudje bodo izbrali, kako vas bodo predstavili ekipi.
5. korak
Istočasno seznanitev s celotno ekipo To se naredi, ko novega vodjo predstavijo na položaju ali v zelo majhnih podjetjih, kjer je interakcija med zaposlenimi zelo tesna. V tem primeru bo kadrovski strokovnjak ali vodja organizacije poimenoval vaš priimek, ime in ime, delovno mesto, opisal obseg vaših odgovornosti in področje odgovornosti.
6. korak
V velikih podjetjih vam vsi prisotni člani delovnega kolektiva ne bodo predstavljeni poimensko, ker trajalo bo veliko časa. V procesu dela boste samostojno ugotovili imena in patronike svojih kolegov. V skupinah, ki štejejo največ 20 ljudi, boste najverjetneje osebno predstavljeni vsakemu zaposlenemu. Poskusite si zapomniti imena in glavne odgovornosti svojih kolegov. Kasneje boste izvedeli več o njih, zdaj pa je pomembno, da se naučite, katera poslovna vprašanja vas bodo vezala.
7. korak
Spoznavanje osebja oddelka in ogled organizacije To je morda najpogostejši način predstavitve novinca. Neposredni nadzornik bo ekipi najprej povedal o vas, nato bo poimensko navedel vse zaposlene v oddelku in njihove delovne naloge, vam pokazal delovno mesto in razložil prednostne naloge. Nekoliko kasneje, na primer po kosilu, boste s šefom obiskali sosednje oddelke. Tam vas bo vodja imenoval in vam razložil, na katera vprašanja se obrnite na to strukturno enoto podjetja.
8. korak
Po formalni predstavitvi boste morda morali povedati nekaj o sebi in postaviti dodatna vprašanja. Zdaj vam bo govor, ki ste ga vadili dan prej, prišel zelo prav.
9. korak
Govorite jasno in razločno, ne uporabljajte žargona in župniških izrazov. Na vsa vprašanja odgovorite pravilno, brez namigov in dvoumnosti. Pojasnite, da imate določene življenjske in poklicne izkušnje. Novim kolegom zagotovite svojo zvestobo in pripravljenost iskreno delati v dobro podjetja.
10. korak
Ne preobremenjujte svoje predstavitve s preveč osebnimi podatki. Na primer, ko govorite o družini, ne smete navajati imen in starosti vseh sorodnikov. Samo povejte, da ste poročeni in imate dva sinova. Ne obremenjujte občinstva z naštevanjem svojih nagrad in dosežkov. V procesu dela bodo kolegi cenili vaše poklicne lastnosti. Ne morete kategorično kritizirati svojega prejšnjega delovnega mesta. Na vprašanje o razlogih za razrešitev odgovorite nevtralno: "Mislim, da se bom v vašem podjetju lahko v celoti uresničil."
11. korak
Bodite mirni, samozavestni in prijazni. Poskusite se spoprijeti z izjemnimi čustvi. V govoru ne bi smeli slišati opravičevalnih ali, nasprotno, preveč samozavestnih intonacij. Govorite gladko, ne prehitro ali pretiho. Ne delajte si dolgih premorov, da ne boste dobili vtisa, da ne najdete pravih besed. Nasmehnite se in se šalite zmerno, da vaše zgodbe ne bodo dojeli kot neresno, nepomembno in nepomembno.
12. korak
Osebno poznavanje ekipe Ta možnost je nezaželena, a možna. Če vas zaposleni v organizaciji iz nekega razloga niso seznanili prvi ali drugi dan, se pojdite sami seznaniti. Začnite s tajnikom direktorja in delavci sosednjih oddelkov. Navedite svoje ime in naziv, recite, da bi se z veseljem malo naučili o tem, kaj počne ta oddelek. Dober razlog za medsebojno spoznavanje bo majhno strokovno vprašanje, za pomoč pri reševanju katerega se lahko obrnete na svoje kolege.
