Dobrodušna ekipa, v kateri ni navzkrižja interesov, ogovarjanja in spletk, se žal ne zgodi prav pogosto. Pri delu kraljujejo lastni "zakoni". S preučevanjem pravil igre lahko hkrati izpolnite svoje interese in ne kvarite odnosov z drugimi zaposlenimi.
Navodila
Korak 1
Bodite bolj strpni do ljudi. Sprejmite pravico vsakega kolega, da je takšen, kot je. Če ne morete takoj razumeti motivov človekovega vedenja, to še ne pomeni, da se moti. Ne morete vedeti vsega, zato ne hitite z obsojanjem zaposlenih v vašem podjetju zaradi kakršnih koli dejanj ali besed.
2. korak
Pobližje si oglejte ljudi, ki po vašem niso zelo prijazni do vas. Pomislite, kateri motivi bi jih lahko vodili. Ne izzivajte sovražnikov v konflikt. Če se vam s takšnim kolegom ni treba pogosto križati pri delovnih vprašanjih, poskusite zmanjšati stike z njim na "ne".
3. korak
Napadov kolegov ne jemljite osebno. Dejstvo, da vas ne marajo, je njihov lasten problem. To nima nič skupnega z vašo kompetentnostjo ali osebnostjo. Ne dovolite, da vam nenaklonjeni znižajo samopodobo in zmanjšajo delovno zagnanost. Imate informacije o vseh svojih delovnih dosežkih in tudi sami veste, da ste vredni ljubezni in spoštovanja.
4. korak
Naj vam odnosi s svojim vodjo ne bodo poslabšali. Ne prepirajte se z njim odkrito. Bodite pozorni na svoj ton, ko govorite ali komunicirate z nadrejenimi. Vaše stališče pri vodstvu bi moralo biti enakopravno. Ne smete se upogibati pod osebo, ki je pred vami na karierni lestvici. Vendar bodite previdni pri besedah.
5. korak
Ohranite korporacijsko tradicijo. Praznike proslavite s sodelavci, če je to primerno na vašem delovnem mestu. Včasih je vredno prinesti nekaj za čaj za pogostitev zaposlenih ali pa prinesti manjše spominke kolegom z dopusta. Sodelujte na poslovnih dogodkih.
6. korak
Ne nasprotujte se ekipi. Ne poskušajte biti pametnejši, bolj izkušeni ali inteligentnejši od svojih kolegov. V nasprotnem primeru se lahko znajdete ne samo sami, ampak tudi pri večini ljudi, ki niso naklonjeni. Poskusite vzpostaviti stik z vsako osebo, s katero ste povezani z delom. Zagotovo imate nekaj skupnih točk ali skupnih tem za razprave.
7. korak
Delo in vse težave, povezane z njim, vključno z neprijetnimi trenutki v odnosu s kolegom, obravnavajte ustrezno. To je samo kraj, kjer delate. Če pride situacija predaleč, imate svobodo izbire. Delujte v svojih interesih in spremenite delo in ekipo.
