Ko se zaposlimo, poznamo obseg svojih prihodnjih odgovornosti. Toda ekipa na novem delovnem mestu včasih ne izpolnjuje naših pričakovanj. Če se odnosi s kolegi na delovnem mestu ne izidejo, je vredno analizirati situacijo. Z razumevanjem razlogov za zamero lahko izboljšate odnos s sodelavci in pridobite njihovo spoštovanje.
Navodila
Korak 1
Analizirajte svoje vedenje in tiste, ki vas poskušajo nagajati. Težave pri delu zaradi nenehnih napadov kolegov niso nič nenavadnega. Izraz mobing se je pojavil celo v pisarniški terminologiji.
Če vas ignorirajo ali samo kritizirajo, ne da bi opazili svoje uspehe, potem je povsem mogoče, da ste postali žrtev mobinga. Njegovi znaki so tudi drobni (in včasih tudi ne tako) umazani triki s strani kolegov. Ne dobivate pomembnih informacij, ogovarjajo vas o hrbtu, iz kakršnega koli razloga zasmehujejo.
Razlogi za neprimerno vedenje kolegov so lahko različni. Morda izstopate od ostalih. Nadarjena, bistra oseba pogosto drugim zavida. Ali razlog za nenaklonjenost je v vašem vedenju, slogu oblačenja. V tem primeru poskusite svetlost svojega vedenja nekoliko "zatemniti".
2. korak
Drug pogost razlog za to, da vsi ne marajo, je ta, da so v vaši pisarni hudobci in trači. Ta vrsta si ne predstavlja življenja brez spletk, vi pa ste izbrani kot šibka povezava. S tem, ko kolege postavlja proti vam, si lahko prizadeva tudi za kakšno osebno korist.
Če napade na vas povzroča vaša nežnost, spremenite to v nasprotno stališče. Poskusite se odkrito pogovoriti s pobudnikom mobinga in ugotoviti razloge za njegovo nenaklonjenost. Odprti dialog pogosto pomaga rešiti konflikte.
3. korak
Približajte se "nevtralnim" kolegom. Samo ne vpletajte jih v prepire. Mimogrede, tudi ti raje bodi nad spletkami. Dober odnos "nevtralnih" kolegov vam bo pomagal, da se boste v pisarni počutili bolj udobno. Poleg tega bo to oslabilo položaj vaših nenaklonjenih. Navsezadnje je njihov cilj obrniti celo ekipo proti vam.
4. korak
Bodite odgovorni za svoje delo in se poskušajte izogniti napakam. In na kritike odgovorite z razlogom in poskušajte ohraniti prijateljski ton v razpravi. Če mobingator ugotovi, da ste zanj pretežki, bo v očeh kolektiva opustil poskuse diskriminacije nad vami.
