Za novega zaposlenega, ki pride v vaše podjetje, je zelo pomemben prvi delovni dan. Proces njegove predstavitve ekipi je zelo pomemben, tako da jo lahko takoj seznani s tistimi, s katerimi bo sodeloval, in prispeva k najhitrejši prilagoditvi. Običajno je predstavitev novega zaposlenega sodelavcem zaupana zaposlenemu v kadrovski službi ali njegovemu neposrednemu nadzorniku.
Navodila
Korak 1
Najprej morate novega zaposlenega predstaviti vodji podjetja, podjetja ali oddelka. To bo sprva določilo pozitivno smer odnosa. Če neposredni nadzornik ni sodeloval pri najemanju novega zaposlenega, ga najprej predstavite drug drugemu. Z vodstvom podjetja v odsotnosti se lahko seznanite tako, da pokažete njihove fotografije in navedete priimke, imena in imene, tako da zaposleni, ki se je pozneje z njimi srečal, že ve, kakšen je status teh ljudi.
2. korak
Zelo pomembno je, da takoj odpravite morebiten negativni odnos kolegov. Predstavite novega uslužbenca, ki ne bo navedel samo njegovega priimka, imena in zaimka, delovnega mesta, ki ga bo zasedel, ampak tudi nekaj podatkov iz njegove biografije. Najbolje je našteti tista podjetja in položaje, na katerih je novinec delal prej, in ki bodo v potrditev njegove strokovnosti in visoke usposobljenosti. To bo bodočim kolegom vlilo spoštovanje in jim postavilo pozitiven odnos do novinca.
3. korak
Najbolje je izbrati čas nastopa, ko je zbrana celotna ekipa. To lahko na primer storite na petminutnem sestanku ali na posebej sklicanem sestanku. Med predstavitvijo po podatkih vprašalnika nam povejte o funkcijah, ki jih bo opravljal novi zaposleni, mu opišite funkcije, ki jih opravljajo njegovi kolegi. Kako se imenujejo in nadzirajo tisti od njih, ki imajo ključne položaje in na katere se bo moral obrniti po pomoč.
4. korak
Dajte besedo novincu, naj pove nekaj besed o sebi in odgovori na vprašanja kolegov, ki se lahko pojavijo. Predstavite mu podizvajalce, opišite strukturo pritožb, si oglejte povezane oddelke, tam predstavite tudi svojega novega zaposlenega.
5. korak
Novincu pokažite njegovo delovno mesto, še posebej bodite pozorni na tiste trenutke, ko bodo opremo delili z več sodelavci, kajti včasih lahko več ljudi dela na enem računalniku, uporablja en telefon. Seznanite ga s kraji počitka, postopkom uporabe kuhinje. Povejte, na koga se lahko obrne po pisarniški material.
6. korak
Ne pozabite zaželeti uspehu novemu zaposlenemu. Izrazite zaupanje, da se bo hitro pridružil ekipi in delal z veseljem in občutkom, da je na svojem mestu.
