Obstajajo tri stopnje učenja: imitativno, modeliranje in brezplačno. Na imitativni ravni novinec opazuje dejanja strokovnjaka v delovnem okolju in jih poskuša ponoviti. Raven modeliranja vključuje oblikovanje izobraževalnih modelov in analizo tipičnih situacij. Na prostem nivoju novega zaposlenega vržejo v vodo, kar omogoča napake.
Navodila
Korak 1
Določite vstopno stopnjo pripravnika. Ljudje se zaposlujejo iz različnih okolij. Med postopkom testiranja je treba prepoznati slabosti, ki zaposlenemu lahko preprečijo uspešno opravljanje delovnih nalog. S teoretičnimi vprašanji in praktičnimi vajami ugotovite slabosti, katerih rezultati bodo pokazali, v katero smer voditi trening.
2. korak
Ugotovite, katera stopnja in način učenja je najboljši za zaposlenega. Ekstroverti radi učijo v skupinah; introverti imajo raje komunikacijo ali samostojno učenje. Hitrost asimilacije informacij s strani študentov je odvisna od pravilne izbire. Da se ne boste zmotili, preizkusite osebo na imitativni, zgledni in svobodni ravni. Vprašajte, kdaj zaposleni doživlja manj stresa in uživa v učnem procesu. Vzemite to raven kot izhodišče za nadaljnje študije.
3. korak
Na podlagi rezultatov prvega koraka ustvarite osnovni učni načrt.
4. korak
Začetnika vodite skozi teoretične in praktične vaje. Po opravljenem osnovnem nivoju na preostalih dveh stopnjah okrepite naučene veščine. Zdaj zaposleni ne bo doživel velikega stresa, ker je glavno usposabljanje potekalo v prijetnem okolju.
