V zadnjem času so kadrovski vodje zelo pozorni na prilagajanje novih zaposlenih v podjetju. Za nekatere ljudi je ta postopek precej boleč, zato bi moralo uvajanje novega zaposlenega, njegovo navajanje na ekipo nadzorovati kadrovska služba. Takšna pomoč bo človeku omogočila, da se ekipi pridruži že veliko prej in sprejme trenutne delovne pogoje, hitro razkrije svoj ustvarjalni potencial.
Navodila
Korak 1
Če ste kadrovik ali vodja oddelka, predstavitev novega zaposlenega začnite z intervjujem. Tako boste lahko ocenili osebne in poklicne lastnosti novinca in mu hkrati dali osnovne informacije o podjetju, možnosti za njegovo delo. Med tem intervjujem zaposlenega seznanite z zgodovino podjetja, njegovo organizacijsko strukturo in krajem, kjer bo delal v tej strukturi.
2. korak
Pridobivanje novih strokovnih veščin bo uspešnejše in hitrejše, če bo zaposleni od prvih dni svoje delovne dejavnosti razumel svojo vlogo v tehnoloških procesih, ki potekajo na tem oddelku. Če hitro razume funkcije, dodeljene oddelku, v katerem je prišel delati, če se že od prvih dni nauči slediti interakcijam s sorodnimi oddelki. Seznanite se s hierarhijo storitev, poslovno tradicijo in odgovorite na vsa vprašanja, ki jih ima.
3. korak
Povejte mu o ustaljenih normah odnosov in ga seznanite z ekipo, v kateri bo delal. Poskusite to srečanje izvesti na način, ki premaga občutek odtujenosti. Ko ga predstavite kolegom, navedite osebne podatke. Naštejte organizacije, v katerih je delal, in položaje, ki jih je zasedel v njih. Pojasnite vloge, ki jih bo opravljal novi zaposleni, in jih predstavite tistim, s katerimi boste morali delati neposredno.
4. korak
Predstavite mu tiste, ki zasedajo ključne položaje v enoti, in določite osebo - mentorja, na katerega se lahko najprej obrne z vprašanji o delu in nekoga, ki mu lahko priskrbi vse, kar potrebuje - pisarniški material, orodje ali druge materiale. Pokažite novemu zaposlenemu njegovo delovno mesto.
5. korak
Peljite ga skozi pododdelke in mu predstavite njihove nadrejene. Naj mu na kratko povedo o vrstnem redu interakcije in pokažejo tistim, s katerimi bo moral neposredno stopiti v stik.
