Včasih je zaradi proizvodnih potreb (posodobitev, reorganizacija ustanove) treba ob uvedbi novega delovnega mesta spremeniti osebje. Kako to storiti pravilno?
Navodila
Korak 1
Prosimo, upoštevajte: novega uslužbenca je mogoče zaposliti v organizaciji samo na delovnem mestu, ki je prikazano v kadrovski tabeli. Ne morete zaposliti zaposlenega v odsotni strukturni enoti.
2. korak
Preden v kadrovsko tabelo vključite novo enoto, preverite ocenjeno število plačilnih listov (določeno v predračunu). V postopku priprave nove kadrovske tabele je treba navesti tudi skupno število kadrovskih enot.
3. korak
Sestavite novo kadrovsko mizo z registrsko številko, ki je odobrena z odredbo. Ukaz mora utemeljevati potrebo po uvedbi nove kadrovske enote in / ali nove enote. Za takšna naročila ni potrjenega obrazca. Zato ima lahko njegov naslov naslov "O spremembah v kadrovski razpredelnici" itd. Treba je sestaviti isti vrstni red, tudi če spremembe urnika niso zelo pomembne.
4. korak
Pred uvedbo novega delovnega mesta napišite ustrezno peticijo na višji organ (če obstaja). Peticija mora vsebovati zahtevo za uvedbo novega delovnega mesta. In šele potem sestavite naročilo.
5. korak
V vrstnem redu navedite, od katerega datuma uvajate novo delovno mesto, za katero službo (če ne obstaja, jo boste morali najprej ustvariti in izdati ločeno odredbo o njenem glavnem računovodji organizacije. Imenovati osebo, odgovorno za izpolnjevanje ukaz (običajno eden od namestnikov direktorja).
6. korak
Po izdaji odredbe o uvedbi novega delovnega mesta sestavite opis delovnega mesta, v katerem navedite vse dolžnosti zaposlenega. In šele po tem boste lahko na to delovno mesto sprejeli novega zaposlenega ali nanj premestili zaposlenega, ki že dela v vaši organizaciji z drugega delovnega mesta.
