Ukor je ena od vrst disciplinskih ukrepov skupaj z opominom in odpovedjo. Postopek njihove uporabe določa Delovni zakonik Ruske federacije. Opomin je dokaj resen ukrep, ki lahko vključuje denarne kazni in materialno kazen. Nekaj opominov lahko privede do razrešitve.
Navodila
Korak 1
Kaznivo dejanje, ki lahko povzroči opomin, je lahko dejanje, ki je neposredno prepovedano in določeno v pogodbi o zaposlitvi, opisu delovnega mesta ali drugem lokalnem aktu. Kot prekršek se bo štelo tudi neizvajanje potrebnih dejanj, določenih v navedenih dokumentih, ali kršitev delovne discipline, neupoštevanje ukazov vodje ali upravni prekršek.
2. korak
Če se je to zgodilo, je treba dejstvo kršitve discipline dokumentirati v dopisu, naslovljenem na vodjo organizacije, ali v aktu. V primeru razkritja zaupnih informacij ali kraje premoženja delodajalca je dejstvo dokumentirano z odločbo posebej ustanovljene komisije. Seznanitev zaposlenega s temi dokumenti Delovnega zakonika Ruske federacije ni zagotovljena.
3. korak
Od zaposlenega zahtevajte pisno pojasnilo o dogodku. To pojasnilo mora predložiti v dveh delovnih dneh po dnevu disciplinskega prekrška. Dejstvo, da uslužbenec zavrne pojasnila, ga ne oprošča prejema opomina in mora biti potrjeno z aktom s podpisi najmanj treh prič.
4. korak
Če je prejeto pojasnilo, bodo nadaljnji ukrepi poslovodstva odločitev o potrebi po objavi opomina in o tem sestaviti odredbo ali odredbo. Takšen nalog je treba izdati najpozneje v koledarskem mesecu od datuma kršitve. To obdobje ne vključuje časa, ko je bil delavec na dopustu ali je bil bolan.
5. korak
Odredbo ali odredbo o opominu je treba uslužbencu predložiti ob podpisu najkasneje v treh dneh od datuma, ko jo vodstvo organizacije podpiše. Če uslužbenec noče podpisati odredbe, potem o tem sestavi ustrezen akt, ki ga podpišejo tri priče.
6. korak
Evidenca opomina ni vpisana v delovno knjižico, po enem letu se samodejno odstrani. Po odredbi poslovodstva se lahko opomin odstrani že prej, če delavec storjeni disciplinski prekršek povrne s svojim delom in vedenjem.
