Vsak delodajalec ima pravico, vendar v svojem podjetju ni dolžan uporabljati sistema moralnih in materialnih spodbud. Podelitev častne listine je ena od vrst spodbujanja moralnega značaja. Trenutno ta postopek ne zahteva dogovora s sindikalnim organom.
Navodila
Korak 1
V podjetju je zaželeno oblikovati lokalni regulativni akt, ki bo jasno uredil merila za ocenjevanje zaposlenih, celoten postopek nagrajevanja in načine nagrajevanja. V tem primeru bo delodajalec dolžan uporabiti spodbujevalne ukrepe, kadar pride do posebnih okoliščin. Tako lahko zaposlenemu podeli častno priznanje za brezhibno in vestno delo v eni ekipi določeno število let.
2. korak
Vlogo za to spodbudo za zaposlenega vloži vodja oddelka, v katerem je zaposleni. Na njem se pripravi stališče, ki se pošlje vodji podjetja. Najpogosteje gre za preprosto formalnost, ki zahteva le direktorjev podpis. V oddajo vpišite priimek, ime, ime, ime, ime, ime in priimek prosilca, položaj, delovne izkušnje v tem podjetju, kratek opis zaslug, sestavljen v skladu z osebnim spisom.
3. korak
Obdobje, za katero je treba to peticijo poslati osebju, je določeno tudi v lokalnem normativnem aktu "Predpisi o častnem listu". Če takšne določbe ni, je običajno to obdobje vsaj dva tedna.
4. korak
Če je odločitev pozitivna, se v imenu generalnega direktorja izda odredba. Besedilo mora biti vključeno v glavo.
5. korak
Kadrovska služba podjetja mora podatke o podelitvi častne listine vnesti v osebno mapo in v delovno knjižico v skladu s členom 191 Delovnega zakonika Ruske federacije. To je pomembno, ker se častna spričevala nanašajo na odliko, s katero lahko zaposleni dobi naziv "Veteran dela".
6. korak
Diploma se podeli v slovesnem vzdušju na skupščini kolektiva. Večina podjetij vadi podporo diplomi z denarnimi spodbudami. Znesek nagrade je lahko zapisan v "Častnem listu", vendar najpogosteje ostane po presoji vodje enote.
