Vsakodnevni delovni proces v podjetju ali v organizaciji je predmet pravil notranjega delovnega reda. Ta dokument je razvilo vodstvo na podlagi delovnega zakonika in ob upoštevanju značilnosti ekipe. Običajno interni predpisi navajajo mehanizem sprejema na delo in odpuščanja, čas začetka in konca delovnega dne, ure odmora za kosilo itd. Pravila je mogoče odobriti le po dogovoru s predstavniki delovnega kolektiva organizacije.
Navodila
Korak 1
Razviti osnutek notranjih delovnih predpisov. Projekt bo temeljil na delovnem zakoniku Ruske federacije, zlasti na oddelku VIII „Predpisi o delu. Disciplina dela ". V njem boste našli definicijo pojma "notranji delovni predpisi", okvirno strukturo tega dokumenta in zahteve zakona za postopek njegove odobritve.
2. korak
Predložite osnutek internih delovnih predpisov predstavniškemu organu delovnega kolektiva organizacije v obravnavo in odobritev. Predstavniško telo je lahko odbor sindikatov, svet delovne sile ali posamezni predstavniki, izvoljeni z večino zaposlenih. Če takega organa ni, se o dokumentu lahko dogovorite na skupščini z glasovanjem.
3. korak
Preučite ugovore, dodatke in komentarje predstavnikov kolektiva. Zaposleni morajo svoje nestrinjanje pisno izraziti pet delovnih dni po prejemu osnutka internih delovnih predpisov.
4. korak
Načrtujte dodatno razpravo o spornih točkah v projektu. To je treba storiti v treh dneh po prejemu pisnih pripomb delovnega kolektiva. Na razpravo povabite člane predstavniškega telesa, odvetnike in najuglednejše zaposlene. Poskusite poravnati svoje zahtevke s pogajanji.
5. korak
Sestavite protokol o nesoglasjih v primeru, da ni bilo mogoče doseči dogovora, ki ustreza interesom obeh strani. V protokolu navedite prvotno različico spornega odstavka internega delovnega reda, predloge ekipe in svoje argumente proti. Zakon daje delodajalcu pravico, da odobri osnutek pravil, tudi če ni dosežen dogovor o vseh točkah.
6. korak
Ne pozabite, da imajo predstavniki delovnega kolektiva pravico do pritožbe na odobrene notranje predpise o delu na višji organ, na primer na državni inšpekciji za delo ali na sodišču. Poleg tega imajo zaposleni pravico organizirati kolektivni delovni spor v skladu z določbami delovnega zakonika. Zato pri pripravi osnutka pravil čim bolj upoštevajte interese ekipe in ne odstopajte od norm veljavne zakonodaje.
