Notranji predpisi so normativni akt, ki ureja razmerje med delodajalcem in zaposlenim v skladu z določbami 190. člena Delovnega zakonika Ruske federacije, kolektivne pogodbe o delu in Listine podjetja. Dokument razvije uprava podjetja skupaj s sindikalno organizacijo ali drugim predstavniškim organom delovnega kolektiva. Pravila urejajo norme plačil in zaščite dela, režim dela, disciplino, jamstva in nadomestila za zaposlene v podjetju. Spremembe internih predpisov lahko potekajo na pobudo delodajalca v skladu s čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije, vendar se v večini primerov postopek za spremembo pravil ne razlikuje od postopka za posvojitev. Razlog je lahko sprememba tehnoloških ali organizacijskih delovnih pogojev in posledično nezmožnost strank, da spoštujejo pogoje pogodbe o zaposlitvi.
Navodila
Korak 1
Napišite naročilo za spremembe hišnega reda z natančnim opisom vsakega predmeta, ki ga je treba spremeniti. Dokument mora podpisati vodja podjetja in pooblaščeni zastopnik delovne kolektive.
2. korak
Pred sprejetjem nove izdaje normativnega akta zaposlene v podjetju pisno obvestite o sprejetih spremembah. V skladu z zahtevami iz čl. 72 in 74 delovnega zakonika Ruske federacije, to storite najkasneje dva meseca pred začetkom veljavnosti novih notranjih pravil.
3. korak
Do začetka veljavnosti sprememb pripravite in potrdite novo različico internih predpisov.
