Notranji predpisi, v nadaljevanju Pravilnik, so lokalni dokument, ki določa pravice in obveznosti vodstva in zaposlenih ter ureja način dela in počitka. Vsak zaposleni v podjetju ga mora seznaniti s podpisom. Kakovost dela osebja ali zaposlenih je pogosto odvisna od skladnosti z njimi. Kršitev teh pravil je lahko podlaga za disciplinski postopek zoper zaposlenega.
Navodila
Korak 1
Regulativni okvir, ki ga mora voditi razvoj notranjih delovnih predpisov, je Delovni zakonik Ruske federacije, člena 189 in 190. Podrobno opisuje vrsto vprašanj, ki jih urejajo pravila, in postopek za njihovo odobritev. Kot vsa organizacijska in administrativna dokumentacija mora biti tudi ta sestavljen v skladu z GOST R.6.30-2003.
2. korak
V Pravilniku je treba upoštevati strukturo in posebnosti organizacije, da se v celoti zabeležijo tipične situacije, ki se pojavijo med delom. Pri njih upoštevajte režim dela delavcev z nerednim delovnim časom in določite pogoje, pod katerimi bodo osebe, vključene na ustrezen seznam, delale v razmerah nerednega delovnega časa.
3. korak
V splošnih določbah pravil določite njihov učinek ter navedite območje njihove distribucije in postopek za revizijo.
4. korak
V poglavju "Osnovne pravice in obveznosti delodajalca" upoštevajte, da vključujejo pravilno organizacijo dela za zaposlene, jim zagotavljajo vso potrebno opremo in zaloge, ustvarjajo zdrave in varne delovne pogoje. To bi moralo vključevati tudi izboljšanje sistema nagrajevanja in zagotavljanje delovne discipline. Poleg tega mora delodajalec zaposlenim zagotoviti jamstva in nadomestila, določena v delovnem zakoniku Ruske federacije.
5. korak
V pravilnik vključite poglavje o temeljnih pravicah in odgovornostih zaposlenih ali osebja. Sem spadajo vestno delo, spoštovanje delovne discipline, pravočasno izvrševanje ukazov nadrejenih, upoštevanje varnostnih ukrepov, vljudno vedenje in vzdrževanje reda na delovnem mestu. Po potrebi lahko to vključuje tudi zahtevo po spoštovanju poslovne ali uradne skrivnosti.
6. korak
Opišite postopek zaposlitve, premestitve ali odpuščanja zaposlenega. Navedite seznam dokumentov, ki jih je treba predložiti ob prijavi na delovno mesto, postopek za preizkusno dobo, njeno trajanje. V istem oddelku opišite postopek delovanja organizacije, če je treba premestiti zaposlenega, postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi itd.
7. korak
V Pravilih obvezno določite način delovanja: čas začetka in konca delovnega dne, začetek in trajanje odmora za kosilo za redne, skrajšane in predpraznične dni. Po potrebi določite posebne odmore za nekatere kategorije delavcev. Tu je treba določiti trajanje letnih in dodatnih dopustov za delo, razloge za njihovo zagotovitev.
8. korak
Kot posebno postavko navedite vrste nagrad za uspeh pri delu in odgovornost za kršitev delovne discipline. Naštejte vrste kršitev, ki lahko povzročijo disciplinske ukrepe.
9. korak
Pravilnik potrdite s predstavniškim organom zaposlenih in ga podpišite z vodjo podjetja, ki je praviloma priloga k pogodbi o zaposlitvi.
