Ob sprejemu na delo se zaposlenemu določi določen znesek plače, ki vključuje plačo, dodatke in dodatek. Računovodja organizacije mora izračunati višino zaslužka, odvisno od oblike plačila. Od njega je treba odšteti dohodnino, ki znaša 13%.
Potrebno
- - kadrovska miza;
- - pogodba o delu;
- - časovni list ali dejanje opravljenega dela;
- - kalkulator;
- - koledar proizvodnje.
Navodila
Korak 1
Če ima delavec ob sklenitvi pogodbe določeno časovno plačo, potem bo izračun mesečnega zaslužka videti tako. Najprej določite plačo, do katere je delavec upravičen za opravljanje delovnih nalog. Njegova velikost je zapisana v tabeli kadrov. Seštejte mesečno plačo, bonuse, dodatke.
2. korak
Nato prejeti znesek razdelite na število delovnih dni v mesecu, za katerega bi morali izvesti izračun plač. Če želite to narediti, uporabite koledar proizvodnje. Izključite vikende in praznike. Rezultat bo dnevni zaslužek specialista.
3. korak
Zdaj določite število dni, ki ste jih dejansko delali v določenem mesecu. Če želite to narediti, morate uporabiti časovni razpored. V dokumentu kadrovnik ali druga odgovorna oseba zapiše prisotnost / neudeležbo na delovnem mestu zaposlenega.
4. korak
Dnevni zaslužek specialista pomnožite s časom, ko je dejansko delal v določenem mesecu. Rezultat so vnaprej vračunane plače.
5. korak
Plače zaposlenih morajo biti obdavčene z dohodnino. Najprej izvedite običajne odbitke, ki jih zahteva zakon. Če plača specialista ne presega 40 tisoč rubljev, je treba od zneska obračunanega zneska odšteti 400 rubljev. Če ima zaposleni otroke, je vsak od njih upravičen do odbitka 600 rubljev.
6. korak
Po uporabi odbitkov od natečenih plač odštejte 13% davka od dohodka. Rezultat zapišite na plačilno listo in ga dajte strokovnjaku.
7. korak
Če je za zaposlenega določena pavšalna oblika plačila, je treba uporabiti tarifno stopnjo, predvideno v pogodbi. Pomnožite ga s številom izdelkov, ki jih proizvaja strokovnjak, kar je navedeno v aktu o zaključku ali drugem dokumentu. Uporabite sistem odbitka za prejeti znesek. Obdavčite dohodnino in jo dajte zaposlenemu.
