Pred intervjuji mnogi od nas doživljajo tesnobo. Tudi dobrim strokovnjakom ne uspe vedno pravilno povedati o svojem znanju in spretnostih. Poleg tega se včasih zgodi, da kadroviki postavijo napačna vprašanja, odgovor na katera nam bo resnično pokazal našo najboljšo plat. Vendar obstaja nekaj pravil, ki vam lahko pomagajo zgraditi pravi razgovor.
Navodila
Korak 1
Predstavljajte si sebe kot svojega potencialnega delodajalca. Na primer, mora najti odvetnika za projekte na področju nepremičninskih poslov z izkušnjami treh let ali več. Kaj je zanj najpomembnejše? Prvič, s kakšnimi transakcijami z nepremičninami je kandidat sodeloval? Obstajajo odvetniki, ki že vrsto let počnejo približno isto (na primer podporo transakcijam pri najemu nepremičnin), obstajajo pa tudi tisti, ki so postopoma delali z različnimi vrstami takšnih poslov. Drugič, zanj je pomembno, za katera podjetja ste delali. Nobena skrivnost ni, da obstajajo podjetja, ki se na trgu zelo kotirajo, obstajajo pa taka, pri katerih delo za resnega delodajalca lahko prinese le nasmeh. Zagotovo si je delodajalec pred razgovorom ogledal vaš življenjepis, vendar se ne more vsega spomniti. O tem je treba povedati.
2. korak
Obstajajo tudi druge pomembne točke. Rezultati vašega dela in vaši dosežki so zelo pomembni. Nujno je govoriti o njih, vendar pazite, da ne bo videti kot hvalisanje. Vsekakor je treba omeniti, če imate reference prejšnjih delodajalcev, saj to zanima veliko delodajalcev.
3. korak
Če ste se dodatno izobraževali ali opravljali prakso v tujini, je to treba omeniti. Tudi če vam ta izobrazba ali pripravništvo na tem delovnem mestu ne bosta zelo koristna, boste z dodatno diplomo prosilca pokazali kot ambiciozno in namensko osebo.
4. korak
V večini primerov bodo delodajalca zanimali dokaj osebni vidiki vašega življenja - na primer, ali ste poročeni, imate otroke, kakšne hobije imate. Tega se ne bojite ali ne posegajte v vašo zasebnost. Ta vprašanja se lahko izkažejo za zelo pomembna: prosilka z majhnimi otroki jo bo verjetno pogosto prosila, naj jo pusti predčasno iz službe ali si vzame prosti čas, in če je urnik dela v podjetju zaseden, so pogoste nadure, potem bo delodajalcu ne bi bilo donosno, da bi jo pogosto odpustil, pa tudi sebi ne bi bilo prijetno delati v takem podjetju. Tu laž ni na mestu.
5. korak
Pravilno povedati o sebi na razgovoru ne pomeni le pravilno odgovoriti na zastavljena vprašanja, temveč tudi zastaviti svoje. Prvič, za prosilca je pomembno: bolje je, da takoj izve več o podjetju in delu v njem. Drugič, delodajalca bo navdušil aktivni prosilec, ki ga zanimajo podjetje in delo, in ne nekdo, ki bo preprosto prišel sedeti za določen čas.
