Prej ali slej mora vsak od nas spremeniti svoje delovno mesto. Včasih se to zgodi naravno in brez težav, kar je posledica vaše poklicne rasti, včasih je odpuščanje posledica delovnega konflikta, včasih pa na pobudo uprave podjetja. V vsakem primeru je najboljša rešitev odpustitev po lastni volji. In tu se postavlja vprašanje, kako direktorja obvestiti o svoji odločitvi tako, da zaščiti lastne interese, ohrani ugled in ne izzove konflikta z vodstvom.
Navodila
Korak 1
Najprej se morate pripraviti in razmisliti o strategiji vedenja. Tukaj je pomembno vedeti, da tudi če ste bili na tem delovnem mestu kategorično nezadovoljni s svojim ogorčenjem in poskusom, da vodstvu dokončno izrazite svoj odnos do situacije, si boste samo uničili možnosti za zaposlitev in si ustvarili sovražnike v industriji. kjer delate. Zato upoštevajte vse nianse, premislite o zaporedju potez. Ali obstaja splošna potreba po ustni komunikaciji z vodjo? V nekaterih primerih je dovolj le, da odstopno pismo pošljete prek tajnice, to bo veljalo za sporočilo vodstvu.
2. korak
Napišite odstopno pismo, s katerim boste lahko odšli pod najugodnejšimi pogoji za vas. To lahko vključuje prošnjo za izvzetje iz predpisane službe ali shemo "dopusta, ki mu sledi odpust". Pripravljeno izjavo lahko prenesete direktorju, ki jo je predhodno prijavil kot dohodni dokument pri tajniku. Tako ste brez osebnega stika lahko prepričani, da bo vaša prošnja obravnavana in bo o njej sprejeta odločitev v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
3. korak
V primeru, da se ne morete izogniti pogovoru s šefom, morate izhajati iz trenutnih razmer in specifičnih odnosov s šefom.
Če ste v odličnih delovnih odnosih, a vam je pri odpovedi neprijetno "razočarati" direktorja, poiščite prepričljive razloge za razrešitev (na primer morebitno obojestransko koristno nadaljevanje sodelovanja po odpovedi) in ga prosite, naj napiše pismo priporočila ali pozitivne izjave prihodnjega delodajalca za vas.
Tudi če svojega direktorja smatrate za suhega in tirana, boste morali svojo razrešitev poskusiti prijaviti v najbolj nekonfliktni obliki. Pustite svoj ponos in pripravite argumente za svojo prostovoljno odpoved brez zamer ali zahtev. Na koncu ne pozabite, da vam kurjenje mostov preprosto ni donosno. Za opis se bodoči delodajalec morda obrne na vašega sedanjega direktorja. Poleg tega še niste zapustili in šef vam bo morda želel uničiti prihodnjo kariero. In ima vse priložnosti, če ne zaradi tega, pa vsaj zaradi odlašanja z odpovedjo, da bi vam zmedel živce.
4. korak
Ko ste se tako pripravili in razmislili o strategiji za odpoved, lahko varno vzamete prijavo v roko in se odpravite do direktorja. Najbolje je, da ga prosite, naj vašo prijavo podpiše takoj po govoru pred vami. Tako ga lahko takoj prenesete na ustrezne službe, da pospešite obdelavo vseh formalnosti z odpovedjo.
