Mnogi se bojijo narediti napake, saj imajo napake svojo ceno. Je pa res zastrašujoče narediti kaj narobe? Iz vsake situacije je izhod in vsak človek lahko vedno opravi "delo na napakah", se obogati z novimi izkušnjami pri premagovanju težav. Najbolj neprijetno je, ko drugi ljudje trpijo zaradi vašega previdnosti, vendar je to premagljivo.
Navodila
Korak 1
Pomiri se
Predstavljajte si, koliko ljudi se danes moti - milijoni. To se je zgodilo tako vašim kolegom kot šefu. Ni čudno, da obstaja modra fraza, da se učite na napakah - zato si dajte pravico, da se učite iz svojih izkušenj. Mnogi se bojijo narediti napake, ker se ponavadi idealizirajo in zahtevajo preveč od sebe, kar lahko privede do stresa. Ponovno premislite o svojem odnosu do napak pri delu in potem boste lažje delali. Na napako lahko gledate tudi kot na negativni rezultat dejanja - še vedno bo to rezultat, ki lahko vsem zaposlenim pomaga, da vidijo slabosti pri svojem delu.
2. korak
Pojasnite svojim nadrejenim
Pomembno je, da vaš šef izvede za vašo napako od vas, in ne od nekoga od vaših kolegov ali v priložnostnem pogovoru. Združite se in vse iskreno povejte, a hkrati ponudite svojo različico popravljanja situacije - to bo pomenilo, da vas ne skrbi samo, ampak iščete izhod. Napako lahko poskusite odpraviti sami, vendar lahko to povzroči še več težav, zato bodite previdni.
3. korak
Tete-a-tete
Najbolje je, da se z nadrejenimi pogovorite zasebno. Podrobno nam povejte, kaj ste storili, kaj je šlo pravilno in kaj se ni izšlo, kot je bilo načrtovano. Iskreno priznajte svojo krivdo, ne da bi pri tem krivili zaposlene - to vas bo rešilo pred morebitnimi novimi razlagami v prisotnosti drugih zaposlenih glede vrste "konfrontacije". Obljubite, da boste storili vse, da boste to lahko popravili. Povejte nam, česa vas je situacija naučila in kakšne izkušnje ste se iz nje naučili. Če je šefova reakcija preveč čustvena, se poskusite obvladati in pogovor spremenite v poslovni način - to bo zmanjšalo napetost. V vsakem primeru poskušajte biti gospodar situacije, ne drobec, ki plava s tokom.
4. korak
Obnovite svoj ugled
Kredibilnost je mogoče obnoviti, vendar tega ne smete početi preveč vneto. Podčrtana želja, da bi vsem dokazali, da ste pravi strokovnjak, bo povzročila sovražnost - navsezadnje se tudi vsi okoli vas imajo za profesionalce. Delite svoje uspehe in jih ne pozabite prijaviti šefu. Zdrava ekipa praviloma podpira osebo, ki se je spotaknila, in pomaga izboljšati situacijo. Če pa dobite preveč pritožb in obtožb za eno napako, pomislite, ali se splača ostati v ekipi, kjer ljudje ne dobijo pravice do napak.
