Pogosto zaposleni in delodajalec pri nekaterih vprašanjih ne najdeta skupnega jezika, včasih taka nesoglasja vodijo do prenehanja delovnih razmerij, z drugimi besedami, do odpovedi. Hkrati odločitev o odpovedi ni vedno obojestranska, torej je delavec proti odpovedi pogodbe, pri čemer delodajalec vztraja. V tem primeru ima delodajalec dva izhoda iz situacije: prepričati podrejenega, naj odstopi po lastni volji, ali ga odpustiti v skladu z 81. členom delovnega zakonika Ruske federacije - odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobuda delodajalca.
Navodila
Korak 1
Med upravičenimi razlogi za odpustitev Delovni zakonik Ruske federacije navaja naslednje: likvidacija organizacije ali zmanjšanje števila, neskladnost z zasedenim položajem, kršitev delovnih dolžnosti (odsotnost z dela, pijanost pri delu, razkritje uradnih informacij, kršitev kazenskega zakonika Ruske federacije).
2. korak
Za zaposlenega je pomembno, da razume, da bo, če se bo strinjal z odpovedjo po lastni volji, ne glede na to, kako je delodajalec to soglasje dosegel, zelo težko izterjati z dela, pa tudi dokazati nezakonitost odpovedi delovnega razmerja pogodbe. Če je bila odpoved izvedena v skladu s členom in obstajajo dejstva, ki potrjujejo njeno neutemeljenost, se lahko odpoved izpodbija.
3. korak
V primeru nezakonite odpovedi se lahko pritožite na dva načina:
- pritožba na inšpektorat za delo;
- vložitev zahtevka na sodišču.
V obeh primerih ima delavec natanko en mesec od trenutka, ko se seznani z odredbo o odpovedi, ali od trenutka, ko prejme delo.
4. korak
Kontaktiranje inšpekcije za delo je manj delovno intenzivno in vam omogoča takojšnjo odločitev o tem vprašanju - najdaljše obdobje za obravnavo pritožbe na inšpektorat za delo je 15 koledarskih dni. Hkrati stik z inšpektoratom za delo ni vedno dovolj učinkovit. Število pritožb, ki jih je prejelo sodišče, je zelo veliko, roki pa tesni. Zato se tu redko obravnavajo zapleteni in zmedeni primeri. Priporočljivo je, da se obrnete na inšpektorat, kadar obstajajo očitna dejstva, ki potrjujejo neupravičeno odpustitev.
5. korak
V bolj zapletenih in spornih situacijah bi bila najboljša rešitev vložitev zahtevka na sodišču. Zahtevek se pošlje okrožnemu sodišču v kraju registracije zaposlitvene organizacije. Vložitev zahtevka je zahtevnejša od pisanja standardne pritožbe, zato bo morda potrebna pomoč odvetnika. Hkrati je vložitev zahtevka veliko bolj učinkovita rešitev za trenutno nalogo. Pri vložitvi zahtevka za nezakonito odpustitev in vrnitev na delo bo delodajalec tisti, ki bo moral utemeljiti zakonitost odpovedi.
6. korak
Če je odpoved nezakonita, je delavec poleg možnosti ponovne zaposlitve upravičen do številnih odškodnin delodajalca. Delodajalec bo zlasti dolžan delavcu nadomestiti čas prisilne odsotnosti z dela v višini povprečnega zaslužka, zneska pravnih stroškov. Prav tako ima delavec pravico zahtevati odškodnino za moralno škodo.
