Odnos med zaposlenim in delodajalcem ureja delovnopravna zakonodaja. Zato v primeru kršitve teh norm uporabite vse načine zaščite svojih pravic, ki jih določa zakon.
Navodila
Korak 1
Prvi korak k kršitvi delovne zakonodaje mora biti pisna pritožba na državni inšpektorat za delo v Ruski federaciji. Ta organ obstaja pri Zvezni službi za delo in zaposlovanje in je odgovoren za spremljanje skladnosti s pravili in predpisi, ki izhajajo iz nastanka delovnih razmerij. Vloge imajo odobrene obrazce, ki jih je mogoče po izpolnitvi poslati neposredno inšpekcijskemu oddelku ali poslati po e-pošti.
2. korak
Vlogo bo obravnaval eden od inšpektorjev, nato pa bo organizacija, osumljena kršitve delovne zakonodaje, postavljena v čakalno vrsto za preverjanje in ugotavljanje dejstev kršitve pravic delavcev. Če take odkrije, bo inšpektor izdal odredbo o odpravi kršitev, delodajalca pa lahko tudi prisili, da bo kaznovan v skladu z Zakonikom o upravnih prekrških (CAO).
3. korak
Če stik z inšpektoratom za delo ne privede do neke vrste povračilnih ukrepov, se je treba obrniti neposredno na regionalni urad Ministrstva za delo in socialno zaščito Ruske federacije. Vlogo lahko sprejme državljan Ruske federacije, ki je dopolnil 18 let. Obravnava se v enem mesecu, nato lahko podatke o prošnji pošlje ustreznim organom, ki lahko rešijo težave s kršitvijo delovne zakonodaje.
4. korak
Če delodajalec v okviru kršitve delovne zakonodaje uporablja nezakonito delo, uporablja suženjsko delo ali prisili zaposlene k nezakonitim dejavnostim, potem imajo zaposleni pravico stopiti v stik z oddelkom Ministrstva za notranje zadeve ali tožilstvom na lokaciji podjetja. Po obravnavi prošnje delavcev se lahko odobri inšpekcijski pregled s sodelovanjem organov pregona in inšpektorata za delo. Povsem mogoče je, da se bo po takem preverjanju začela kazenska zadeva.
