Kršitev pravic delavcev s strani delodajalca pomeni žalitev odgovornosti, ki jo določa zakon v obliki uporabe civilnega prava (materialna odgovornost) in upravnih ukrepov zanj. Delodajalec je dolžan delavcu povrniti neizplačane plače, če je delavca nezakonito odstranil z dela, nezakonito odpustil ali premeščal na drugo delovno mesto. Poleg tega nastane materialna odgovornost delodajalca do zaposlenih, če
Kršitev pravic delavcev s strani delodajalca pomeni žalitev odgovornosti, ki jo določa zakon v obliki uporabe civilnega prava (materialna odgovornost) in upravnih ukrepov zanj. Delodajalec je dolžan delavcu povrniti neizplačane plače, če je delavca nezakonito odstranil z dela, nezakonito odpustil ali premeščal na drugo delovno mesto. Poleg tega nastane finančna obveznost delodajalca do zaposlenih, če je brez zakonsko določenih razlogov zavrnil zaposlitev. Naslednji zneski so predmet odškodnine: plača; regres; odpravnina. Hkrati se vsa vračila izplačajo z obrestmi v znesku, ki ni nižji od 1/300 stopnje refinanciranja Centralne banke Ruske federacije. Znesek obresti se izračuna glede na pravočasno neplačana plačila za vsak dan zamude, začenši od dneva, ki sledi določenemu dnevu plačila, do vključno dneva dejanske poravnave. Višina denarnega nadomestila se lahko določi v kolektivni pogodbi, lokalni ureditvi ali pogodbi o zaposlitvi. Umetnost. 236 delovnega zakonika Ruske federacije določa obveznost delodajalca, da izvrši plačila tudi, če ni kriv. Delodajalec povrne tudi škodo, povzročeno na premoženju zaposlenega. Za to je treba določiti tržno vrednost nepremičnine, ki je bodisi v celoti plačana. S soglasjem zaposlenega se škoda lahko nadomesti v naravi. Poleg tega je delodajalec odgovoren za moralno škodo, povzročeno delavcu, ki je predvidena v 4. delu čl. 3. in 9. del čl. 394 delovnega zakonika Ruske federacije. Moralna škoda lahko nastane tudi, kadar se kršijo lastninske pravice zaposlenega, na primer pri zamudi pri izplačilu plač in regresov. Za kršitev delovne zakonodaje in varstva dela se lahko delodajalec na podlagi čl. 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije.
