Primeri kršitev delovne zakonodaje Ruske federacije so v nekaterih podjetjih precej pogosti. Če vodstvo krši vaše pravice, lahko vložite pritožbo pri enem od pristojnih organov.
Potrebno je
- - izjava o kršitvi pravic;
- - gradiva za dokaze.
Navodila
Korak 1
Ugotovite, ali ima podjetje sindikalno organizacijo. Sindikat je ustvarjen predvsem za zaščito pravic zaposlenih in zaščito njihovih kršenih delovnih pravic in interesov. Če je vaše podjetje del večjega podjetja, je verjetno, da bo prekršek urejala že konsolidirana pravna služba.
2. korak
Napišite pisno pritožbo z navedbo kršenih pravic in jo pošljite ustreznemu organu. Zahtevke je treba opisati čim podrobneje, pri čemer je treba navesti čas in kraj kršitve ter osebe, ki so jo storile. Pazite, da dokument zaščitite s svojim osebnim podpisom.
3. korak
Pritožbi priložite gradiva, ki se lahko uporabijo kot potrditev dejstva kršitve delovnega zakonika, na primer kopijo pogodbe o zaposlitvi, delovno knjižico, računovodske dokumente, opise delovnih mest, kopije naročil itd.
4. korak
Pošljite svojo pritožbo na regionalni državni inšpektorat za delo, če vaša organizacija nima sindikata ali če pristojni organ zavrne vašo pritožbo. Pisarne državnega inšpektorata so v vseh večjih ruskih mestih. Prav tako lahko ugotovite, kateri od inšpektorjev je odgovoren za vašo organizacijo, in se dogovorite za sestanek z njim.
5. korak
Ko se obrnete na inšpektorat za delo, je treba pripraviti tudi celoten paket dokumentov in v pisarni prijaviti pisno pritožbo. Rok za obravnavo pritožbe je običajno mesec dni. Če bo prošnja sprejeta, se bodo uslužbenci državne inšpekcije osebno obrnili na vodstvo podjetja in poslali zahtevo, s katero bodo odpravili kršitve in delavcu povrnili zakonske pravice. Če vodstvo podjetja noče izpolniti zahtev, se zadeva pošlje v nadaljnjo obravnavo na okrožno sodišče.
