Ko je upokojenec odpuščen z dela, mora delodajalec upoštevati delovni zakonik, ki določa splošna pravila. V glavnem se nanašajo na razloge za odpustitev starejšega uslužbenca in sam postopek.
Razlogi za odpustitev upokojenca
Oseba, ki je dopolnila upokojitveno starost, je lahko odpuščena le iz splošnih razlogov, ki jih določa Delovni zakonik Ruske federacije, člen 77. To pomeni, da ženske ali moškega ni mogoče odpustiti samo zato, ker je eden od njih postal upokojenec. Če šef krši ta zakon, bo v celoti odgovoren za nespoštovanje delovnega zakonika Ruske federacije.
V tem členu delovnega zakonika je opredeljenih 11 pogojev za odpoved. Na koncu je določena klavzula, da se pogodba o zaposlitvi lahko odpove iz drugih razlogov. Vendar nikjer ni zapisano, da je starost razlog za odpustitev osebe. Pogosto se zgodi, da tak delavec sam zaradi tega zahteva, da se odpusti. Kako biti v tem primeru?
Postopek odpuščanja upokojenca
Delovni zakonik Ruske federacije določa, da je treba v delovno knjižico vpisati zapis, ki ustreza besedilu, predpisanemu v njej. Ker v njem ni klavzule, ki bi temeljila na odpovedi zaradi starosti, bi bilo treba ta razlog prerazvrstiti kot odpoved po lastni volji. Delovni zakonik pa pravi, da mora delavec dva tedna odpovedati odpoved. O tem lahko izveste iz prvega dela 80. članka. Kljub temu je v tretjem delu istega člena postavljena klavzula: če upokojenec odstopi, je delodajalec dolžan z njim odpovedati pogodbo v roku, ki ga sam določi. Izkazalo se je, da šef nima pravice prisiliti upokojenca k delu nekaj časa.
Vendar obstaja ena pomembna točka: starejša oseba lahko zgoraj omenjeno pravico uporabi le enkrat. Seveda ga je treba dokumentirati. Če je upokojenec po uradni odpovedi dobil drugo službo in se nato odločil, da jo bo pustil, bo tokrat moral opraviti dodeljena dva tedna. Upoštevati je treba, da delovni zakonik takšnemu delavcu zagotavlja pravico do izrabe neplačanega dopusta kadar koli v letu za obdobje dveh tednov. To pomeni, da je težavo mogoče rešiti na naslednji način: upokojenec mora poleg odstopne izjave napisati tudi dopust, s katerim bo delodajalec lahko dobil čas, v katerem bo lahko našel novega zaposlenega.
Vidimo lahko, da Delovni zakonik Ruske federacije upošteva stanje zaposlenega v zvezi z upokojitvijo in ureja nekatere situacije. Delodajalec se mora zavedati, da nespoštovanje delovnega zakonika nosi upravno, kazensko, civilno ali disciplinsko odgovornost.
