Ne glede na vrsto dejavnosti, s katero se določeno podjetje ukvarja, je njegovo vodstvo pred izbiro: koga zaposliti. Podjetniki pogosto zaposlujejo tuje delavce, kar lahko pripišemo več dejavnikom. Prvič, tuji uslužbenec ima lahko veliko boljšo izobrazbo. Drugič, mnogi tujci so samo poceni delovna sila.
Navodila
Korak 1
Za privabljanje tujih delavcev pridobite ustrezno dovoljenje. To določa četrti odstavek 13. člena zveznega zakona z dne 25. julija 2002 št. 115-FZ "O pravnem statusu tujih državljanov v Ruski federaciji."
2. korak
Izjema so le delavci, katerih prihod na ozemlje Rusije ni potreben.
Pred pridobitvijo dovoljenja za zaposlitev tujih oseb morate pridobiti kvoto, če jo določi vlada Ruske federacije v 6. točki 13.1 zgoraj omenjenega zakona.
3. korak
Če želite pridobiti kvoto in določiti njeno velikost, napišite prošnjo, v kateri opišete svoje potrebe kot delodajalec po privabljanju tuje delovne sile. Predložite ta dokument izvršnim organom državne oblasti. Vsa pooblastila, dodeljena temu organu, so zapisana v odloku vlade Ruske federacije z dne 22. decembra št. 783.
4. korak
Če želite vnaprej vedeti, koliko tujih delavcev lahko privabite, si oglejte ustrezen odlok vlade Ruske federacije, ki določa skupno število kvot za izdajo dovoljenj tujim državljanom.
5. korak
Glej tudi odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije, v kateri je skupno število kvot razčlenjeno po kategorijah, poklicih, kvalifikacijah in posebnostih. Torej izberite želeni element in ugotovili boste največje možno število tujih državljanov na tem položaju. Ne pozabite, da lahko en delodajalec zaposli neomejeno število ljudi v okviru vnaprej določene kvote.
6. korak
Če je tuji delavec v Rusijo prispel brez vizumov, vam ni treba zaprositi za kvoto. Predložite organu FMSRF in organu za zaposlovanje obvestilo o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s tujcem z ustreznim dovoljenjem in nadaljujte s svojo dejavnostjo.
