Značilnost je uradni pregled delodajalčeve uspešnosti delodajalca. Ta pregled mora vsebovati opis poklicnih in osebnostnih lastnosti zaposlenega ter informacije o njegovi socialni in delovni aktivnosti, delovni disciplini.
Navodila
Korak 1
Opis delovnega mesta nima uradne oblike. Da pa je lahko kompetenten, se je treba držati določene "predloge". Ta predloga je opis vseh lastnosti zaposlenega, vključno z negativnimi. Pred izpolnjevanjem se sami odločite, zakaj pišete kritiko. Ne pozabite, da se značilnost bistveno razlikuje od priporočila.
Postopek izpolnjevanja samega pregleda je kot pisanje podrobnih odgovorov o lastnostih zaposlenega.
2. korak
Najprej navedite ime, zaimek, priimek in datum rojstva vašega nekdanjega zaposlenega. V istem odstavku navedite stopnjo njegove izobrazbe (torej vse izobraževalne ustanove, ki jih je zaposleni končal in v katerih morda nadaljuje študij). Tu lahko navedete tudi zakonski stan podrejenega, prisotnost otrok.
Napišite ime organizacije, iz katere je navedena ta značilnost; navesti položaj zaposlenega, opisati naloge, ki jih je opravljal ali opravlja. Naštejte pozitivne lastnosti, ki jih ima zaposleni, stopnjo njegove strokovne usposobljenosti, podajte informacije o dosežkih in nagradah. Če je zaposleni zaključil tečaje za strokovni razvoj, navedite podrobnosti o teh tečajih.
Spodaj navedite negativne lastnosti zaposlenega, če obstajajo, opišite kazni in kršitve discipline.
3. korak
V zadnjem delu značilnosti navedite namen njene sestave.
Značilnost mora podpisati vodja. Poleg podpisa je priporočljivo navesti tudi svoje kontaktne podatke. To je potrebno, če ima naslovnik mnenja kakršna koli vprašanja za vas. Preverite podpis s pečatom vaše organizacije. Poleg pečata in svojega podpisa navedite datum izdaje specifikacije.
Ponavadi je pregled v dveh izvodih. Izročite izvirnik in kopijo pustite pri svoji organizaciji.
