Iskanje dobre službe je zelo odgovorno podjetje, od katerega je neposredno odvisno vaše prihodnje življenje. Zato je nalogo iskanja službe smiselno zaupati strokovnjaku. A kako se ne bi zmotili pri izbiri dobre kadrovske agencije?
Navodila
Korak 1
Obstajata dve vrsti kadrovskih agencij: novačenje in zaposlovanje. Razlika med njima je precejšnja. Zaposlitvene agencije so za strokovnjake, ki iščejo delo, brezplačne, vendar jih plačujejo iz proračuna podjetja naročnika. Zato so odgovorni le podjetju, ki jih je najelo za izpolnitev odredbe o zaprtju prostega delovnega mesta. To pomeni, da če ste strokovnjak, ki je zaprosil zaposlitveno agencijo za iskanje zaposlitve, ne nosi nobenih obveznosti do vas, delovno mesto, primerno za vas, pa bo mogoče najti le, če bo podjetje, ki vas potrebuje kot strokovnjaka, zaprosilo storitve.
2. korak
Če želite v kratkem času najti dobro službo, bodite pripravljeni sami plačati storitve zavoda za zaposlovanje. To je njihova glavna razlika od kadrovskih agencij - plačila ne opravi podjetje, ki najame osebje, ampak oseba, ki išče službo. V skladu s tem, če se prijavite pri takšnem podjetju za službe za zaposlovanje, se z vami sklene pogodba in za določeno plačilo iščejo primerna prosta delovna mesta za vas, vas pripravijo na razgovor in opravijo morebitna izobraževanja. Preden se obrnete na kadrovsko agencijo, pojasnite, kateremu tipu pripada in kako hitro lahko pričakujete, da boste našli primerno službo.
3. korak
Ko ste že našli več primernih agencij za zaposlovanje, morate med njimi izbrati najboljšega. Če želite to narediti, preberite mnenja o teh podjetjih na internetu. Pojdite v njihovo pisarno, se pogovorite z zaposlenimi, to bi vam moralo takoj pomagati razumeti, ali je pred vami resnično podjetje. Pojasnite, kako dolgo zaposlitvena agencija obstaja - dlje ko deluje, več izkušenj imajo zaposleni, več baze podatkov imajo. Vprašajte o garancijah za zaposlitev, ki vam jih daje zaposlitvena agencija, koliko prostih delovnih mest so vam pripravljene zagotoviti v bližnji prihodnosti. Po delovnem času, po stopnji usposobljenosti in vljudnosti zaposlenih zlahka razumete, ali se je vredno obrniti na to kadrovsko agencijo ali je bolje poiskati drugo, primernejšo.
