Številni delavci in delodajalci ne vedo za skrajšani predpraznični dan in dejansko taka norma ne samo da obstaja, ampak jo ureja tudi delovna zakonodaja. Koliko se pred počitnicami skrajša delovni dan in v katerih primerih velja to pravilo?
Kaj je skrajšani delovni dan pred dopustom?
Okrajšani dan je pred praznikom. V skladu s 95. členom člena Delovnega zakonika Rusije je treba delovni dan na predvečer zmanjšati, vendar to nikakor ne sme vplivati na plače. Podobna ugodnost velja za naslednje skupine zaposlenih:
- delo v načinu 5/2;
- delo v načinu 6/1;
- izda se za skrajšani ali krajši delovni dan;
- vključeni v glavno državo kot delavci s krajšim delovnim časom.
Nemogoče je skrajšati čas dela, kjer bi morale biti stalne neprekinjene aktivnosti, povezane s posebnostmi proizvodnje. Zaposleni v takih podjetjih niso upravičeni do skrajšanega dneva, vendar jim doplačajo za večurno obdelavo ali na nek način povrnejo nadomestilo (po izbiri zaposlenega). V skladu s členom 95 tretjega dela si lahko zaposleni vzamejo prosti čas ali denar, ki se zaračuna kot nadure.
Koliko ur poteka zmanjšanje?
Po 1. delu 95. člena se zmanjšanje zgodi za eno uro - to je norma tako za zaposlene kot za delodajalce. Norma velja tudi, če delavec dela s krajšim delovnim časom.
Se pravi, tudi če je delovni dan 4, ne 8 ur, se bo delovni čas še vedno skrajšal za eno uro. Isto pravilo velja za tiste, ki delajo eno uro - imajo prost dan.
V katerih primerih se dan skrajša in v katerih ne
Če dan pred dopustom pade na konec tedna, se urnik ne bo spremenil, to pomeni, da zmanjšanja ne bo.
Za določitev dni in okrajšav lahko preučite koledar proizvodnje. V njej so z zvezdicami označeni datumi predprazničnih dni. Poleg tega lahko izveste o prestavljenem vikendu.
Prijava predprazničnega dne v TC Rusije
V skladu s četrtim delom 91. člena mora delodajalec evidentirati opravljene ure tako, da izpolni obrazec T-12 ali T-12. Svoj obrazec lahko sestavi tudi brez obrazca, če vsebuje vse zahtevane podrobnosti. Sicer pa je vse enako - v časovnem listu se delovni čas skrajša za 1 uro. Vprašanje je, ali je treba izdati naročilo?
Ker so v TC dnevi pred prazniki urejeni enako kot običajni dnevi, vam ni treba izdati ustreznega naročila in naročila. Če pa delodajalec želi napisati ukaz za skrajšanje dneva, to ne bo odveč, kot navadno sporočilo. Ko gre za neprekinjeno proizvodnjo, se morajo delavci odločiti, kdo bo prvi odšel in kdo bo ostal do konca.
