Objava hvaležnosti je ena izmed vrst nagrajevanja vrednega zaposlenega s strani vodje oddelka ali direktorja podjetja. Izjava hvaležnosti, kot se zdi na prvi pogled, ni zelo preprost postopek, saj ni dovolj samo priti gor in se zahvaliti, pomembno je pravilno oblikovati vsa dejanja in zahteve
Navodila
Korak 1
V knjigo predlogov organizacije, podjetja ali podjetja, ki je naslovljena na direktorja, zapišite predstavitev za napredovanje. V oddaji navedite polno ime zaposlenega, ki mu menite, da je treba sporočiti besede hvaležnosti, pa tudi njegove delovne izkušnje v tej organizaciji, vrsto dejavnosti, položaj, oceno njegovih dejanj, motiv in razlog za izražanje hvaležnosti in vrsto spodbude. Tako lahko zahvalimo za pomemben prispevek k dejavnostim podjetja ali razvoj neke posebne smeri, za vestno brezhibno delo, za strokovnost pri opravljanju določenih nalog, za vzorno opravljanje določenih delovnih nalog, za kreativen pristop k izpolnjevanju dodeljene obveznosti, za aktivno udeležbo na nekaterih javnih prireditvah v imenu podjetja ali podjetja itd.
2. korak
Potem ko je direktor zapisal besede o predstavitvi enega ali drugega zaposlenega za spodbudo v obliki hvaležnosti v imenu celotnega podjetja, direktor analizira situacijo, preuči to težavo in naloži rešitev.
3. korak
Izdajte interno naročilo. Takšen nalog "O promociji" ima ustrezno serijsko številko, odvisno od pretoka dokumentov v proizvodnji. Navaja motiv za takšno spodbudo (navedba vseh okoliščin primera), polno ime osebe, ki je bila spodbudi dodeljena v obliki hvaležnosti, njen položaj, strukturno enoto, v kateri deluje, in besede hvaležnosti sami.
4. korak
Na podlagi takšnega ukaza se v krogu ekipe ali na javnem sestanku razglasijo hvaležne besede, poseben zapis spodbude pa se vpiše v delovno knjižico. Zaposlenemu podarite zahvalno pismo, ki ga podpiše direktor in organizacija odtisne z žigom.
