Značilnost - uradni pregled uradnih, socialnih in delovnih dejavnosti določene osebe. Predpisanih pravil za pisanje značilnosti ni. Kratek opis delovne poti, poslovanja, moralnih lastnosti dela in družbenih dejavnosti. Karakteristiko sestavi predstavnik uprave, podpiše vodja in pritrdi uradni pečat organizacije.
Navodila
Korak 1
Značilnost je zapisana na zaznamku organizacije, format lista A-4. Lahko ga napiše neposredno šef, kadrovski uslužbenec, uslužbenec kadrovske službe ali skrbnik podjetja.
2. korak
V naslovu morate navesti vse podatke o organizaciji, kontaktne številke in datum dokumenta.
3. korak
V sredini lista je beseda - značilnost.
4. korak
Sledijo osebni podatki zaposlenega. Polno ime, datum rojstva, izobrazba in informacije o poklicnem razvoju.
5. korak
Značilnosti delovne dejavnosti. Navesti je treba datum zaposlitve, zagotoviti informacije o karierni rasti, o delovnih rezultatih, ki jih je dosegel ta strokovnjak. Navedite, na kakšnem položaju je oseba dobila službo, katere promocije so potekale, o izobraževalnih ustanovah, ki so bile dodatno dopolnjene za napredovanje.
6. korak
Za oceno različnih lastnosti zaposlenega. Opišite njegove poslovne lastnosti, stopnjo psihološke stabilnosti, uspešnosti, stopnjo profesionalnosti, opišite prejete spodbude in nagrade, nagrade, pa tudi kazni, ki se uporabljajo za tega zaposlenega. Navedite, za kaj in v kakšnih okoliščinah je bil uslužbenec nagrajen in nagrajen.
7. korak
Opišite osebne lastnosti. To so lahko: komunikacija z delovnim kolektivom, splošna kultura zaposlenega, sposobnost izhoda iz težkih in konfliktnih situacij, sposobnost organiziranja tima in vodenja dela v pravo smer.
8. korak
Ocenite strokovno usposobljenost. Navedite, kakšne izkušnje ima ta zaposleni, kakšno raven strokovnega znanja, o sposobnosti samoizobraževanja, poznavanju regulativnih in pravnih aktov, o sposobnosti pravočasnega in pravočasnega opravljanja del. O zanesljivosti tega zaposlenega, da je vedno pripravljen delati preko normaliziranega urnika. O pridnosti in pripravljenosti pomagati kolegom.
9. korak
Opišite splošno erudicijo osebe, analitične sposobnosti, sposobnost organiziranja ekipe, sposobnost vzdrževanja poslovnih odnosov, postavitev ciljev in ciljev, njihovo uspešno izpolnjevanje, kakovost delovne uspešnosti, navedite sposobnost sprejemanja odgovornih odločitev in vedenje v stresnih in nestandardnih situacijah.
10. korak
Navedite odnos ekipe do tega zaposlenega in odnos zaposlenega do ekipe. O sodelovanju zaposlenega v družbenem življenju ekipe.
11. korak
V zaključku je navedeno, da so značilnosti podane za predložitev sodišču.
12. korak
Značilnost je običajno dana pozitivna, da ne bi poslabšala težkega življenjskega položaja osebe.
