V skladu z veljavno zakonodajo morajo podjetja s škodljivimi delovnimi pogoji svojim zaposlenim zagotoviti določene ugodnosti in jamstva. Kateri pogoji veljajo za škodljive in kje lahko najdete seznam poklicev, v katerih so navedeni pogoji?
Kje iskati seznam škodljivih razmer
Za določitev poklica, ki spada v škodljive kategorije, je treba preučiti Odlok vlade Ruske federacije št. 870 "O določitvi skrajšanega delovnega časa, letnega dodatnega plačanega dopusta, povečanih plač za delavce, ki se ukvarjajo s težkim delom, delo z škodljivi / nevarni in drugi posebni delovni pogoji "…
Seznam "škodljivih" položajev najdete v kolektivnih pogodbah ali industrijskih pogodbah nekaterih podjetij.
Ta resolucija Ministrstvo za zdravstvo in socialni razvoj zavezuje, da odobri seznam delovnih mest, poklicev in panog, ki zaposlenemu dajejo pravico do brezplačne terapevtske in profilaktične prehrane, vitaminskih pripravkov, dodatnega plačanega dopusta in drugih ustreznih ukrepov za zaposlene v nevarnih poklicih.
Škodljivi pogoji v pogodbah o zaposlitvi
Ob prisotnosti škodljivih ali nevarnih delovnih pogojev je delodajalec v pogodbi o zaposlitvi dolžan navesti podatke o funkciji dela, delovnem času, nadomestilih in plačilnih pogojih, doplačilih, dodatkih in spodbudah. Prav tako zaposleni v nevarnih panogah po zakonu ne smejo delati več kot 36 ur na teden. Dodatni letni dopust na stroške podjetja v skladu s pogoji pogodbe o zaposlitvi dobijo ljudje, ki delajo na območju radioaktivne kontaminacije ali v kamnolomih / rudnikih (podzemni in površinski kopi).
Pravico do plačanega dopusta imajo tudi zaposleni v podjetjih, katerih delo je povezano s škodljivimi fizikalnimi, kemičnimi ali biološkimi dejavniki.
Odlok določa, da je minimalno trajanje plačanega dopusta koledarski teden. Običajno ga prejmejo zaposleni, ki so v delovnem letu najmanj enajst mesecev delali v nevarnih razmerah. Če je čas dela krajši, se dopustni čas zagotovi v skladu z opravljenim delovnim časom. Hkrati se izplačilo denarnega nadomestila namesto koriščenja dodatnega dopusta ne izvaja - takšna izplačila so mogoča le ob odpustu zaposlenega.
Edino opozorilo pri pridobivanju plačanega dopusta je zahteva po delovnih izkušnjah v škodljivih delovnih razmerah - poleg tega pa delovna doba vključuje le čas, ki je bil dejansko opravljen v teh pogojih.
