Številni delodajalci potrdijo primernost zaposlenega za zasedeno delovno mesto. Za osebje je treba napredovati po karierni lestvici, za vodje podjetij - oceniti rezultate delovnih funkcij, ki jih opravljajo strokovnjaki, učinkovitost dejavnosti enega ali drugega zaposlenega.
Certificiranje je treba izvajati v intervalih največ enkrat letno, vsaj enkrat na tri leta. Odvisno od kategorije določenega zaposlenega. Za njegovo organizacijo so potrebni določeni stroški. Navsezadnje je treba sestaviti veliko dokumentov, ustvariti in plačati za dejavnosti komisije za potrjevanje. Podjetja pogosto povabijo zaposlene v certifikacijskem centru.
Pravila za izvajanje certificiranja so določena posebej za vsako podjetje, toda pri pisanju lokalnega regulativnega akta se morate ravnati po odobrenih predpisih št. 470/267 z dne 10.5.1973.
Certificiranje je treba opraviti v obliki testov, ocen. Potrjevalna komisija pripravlja vprašanja za zaposlene v skladu z delovno funkcijo, predpisano v pogodbi o zaposlitvi, zahtevanimi kvalifikacijami, izobrazbo za določeno delovno mesto.
Potrjevanje osebja v podjetju bi morali izvajati tisti zaposleni, ki imajo jasno opredeljene delovne odgovornosti. Strokovnjaki, ki v podjetju delajo manj kot eno leto, nosečnice, ženske z otroki, mlajšimi od enega leta, pa tudi zaposleni, ki za opravljanje svojih delovnih funkcij ne zahtevajo posebne usposobljenosti, na primer hišniki, čistilke itd., Ne morejo na seznam certificiranih.
Kot rezultat certificiranja lahko delodajalec ugotovi, da je treba osebje usposobiti, če zaposleni nimajo dovolj posebnega znanja o delovnih mestih, ki jih zasedajo. Če delavec ustreza opravljeni delovni funkciji in mu znanje in delovne izkušnje omogočajo delo na višjem položaju, ga ima vodja podjetja pravico dvigniti. Tako se bo strokovnjak pomaknil po karierni lestvici navzgor.
Če je delavec po rezultatih certificiranja pokazal svojo neustreznost na zasedenem delovnem mestu, neustrezno usposobljenost, potem ima delodajalec pravico, da mu v dveh mesecih ponudi drugo službo. Če se delavec ne strinja s premestitvijo, selitvijo, ga lahko vodja podjetja odpusti v skladu s členom 81 Delovnega zakonika Ruske federacije.
Ko delavec kot rezultat certificiranja v celoti izpolnjuje opravljeno funkcijo, ga mora delodajalec pustiti na istem mestu. Po potrebi ima vodja podjetja pravico spremeniti pogoje pogodbe o zaposlitvi. S sklenitvijo dodatnega sporazuma k pogodbi lahko spremeni nekatere delovne funkcije, plačo, dodatke. Poleg tega je to mogoče storiti le s soglasjem zaposlenega.
Za delodajalca je certificiranje potrebno, da se ugotovi učinkovitost in uspešnost dela vsakega zaposlenega, da se ocenijo dejavnosti vsakega zaposlenega v organizaciji.
