Življenje in zdravje zaposlenih je za delodajalca najpomembnejše vprašanje. Ni se treba bati pretiravanja, pomembno je sprejeti vse ukrepe za ustvarjanje varnega delovnega okolja. V skladu z zahtevami člena 212 Delovnega zakonika Ruske federacije mora biti vsak zaposleni usposobljen za varne delovne prakse in poučen.
Navodila
Korak 1
Za organizacijo takega dela v podjetju je razvit in odobren standard varstva dela. V njem je treba do najmanjših podrobnosti predpisati vrstni red, pogostost sestankov, določiti odgovorne osebe. Poleg tega se razvijajo in potrjujejo navodila o varstvu dela za vrste dela (za vse pomembnejše poklice), povzetek začetnih in uvodnih navodil. Prav ti dokumenti so osnovni pri poučevanju zaposlenih.
2. korak
Informiranja o varstvu pri delu na delovnem mestu izstopajo od splošnega, saj jih izvaja neposredni nadzornik (delovodja, mehanik, delovodja itd.) V trgovini, na lokaciji, v laboratoriju itd. Ločite med primarnimi, ciljnimi, ponavljajočimi in nenačrtovanimi sestanki na delovnem mestu.
3. korak
Začetni informativni sestanek se opravi prvi delovni dan, preden je zaposlenemu dovoljeno samostojno delo. Obvezna je za vse osebe, zaposlene v podjetju, ne glede na pogoje (začasno, za sezono, za prakso itd.) Ali premeščene iz ene strukturne enote v drugo.
Navodila vodi vodja delavnice, lokacije itd. V obliki pogovora zaposleni podrobno razloži osnovne zahteve varstva dela: značilnosti dela, varne delovne prakse, poti prehoda, zahteve po kombinezonih in zaščitni obutvi itd. Priporočljivo je uporabiti povzetek začetno poročilo. Da bi se prepričal, da temo obvlada zaposleni, mu postavljajo vprašanja.
Rezultati sestankov se zabeležijo v reviji ustaljene oblike, kjer sta inštruktor in inštruktor dala svoje podpise. Praviloma je po sestanku zaposleni razporejen na delovno prakso k izkušenemu delavcu. Njegov cilj je pridobiti spretnosti za varno proizvodnjo dela. Število dni (izmen) prakse je odvisno od poklica, nevarnosti za njegovo zdravje, tako za zaposlenega kot za tiste okoli njega. Če delo ni povezano s povečanimi varnostnimi zahtevami, pripravništvo morda ne bo dodeljeno. Za to mora imeti podjetje odobren seznam poklicev, sprejem v samostojno delo poteka brez prakse.
4. korak
Preusmeritve se praviloma izvajajo enkrat na četrtletje (vendar vsaj enkrat na šest mesecev), da se utrdi pridobljeno znanje o varstvu dela in dnevnik, potrebni so podpisi vsakega zaposlenega in predstojnika oddelka.
5. korak
Razlog za nenačrtovano poročanje je lahko sprememba tehnološkega procesa, prejem nove opreme, uvedba novih pravil, navodil in primeri poškodb delavcev. V stolpcu "Vsebina poročila" navedite razlog, ki ga je povzročil. To je lahko povezava do potnega lista nove opreme, številke in datuma regulativnega dokumenta, navodil, telegramov o poškodbah itd.
6. korak
Druga vrsta je usmerjena navodila. Izvaja se pred izvajanjem naloge, povezane s povečano nevarnostjo (na primer z dostopom do železniške proge). Izvaja jo delovodja, delovodja. Če so pri delu vključeni zaposleni v drugi strukturni enoti, potem samo vodja (vodja delavnice, vodja gradbišča, mehanik itd.)
