Ruska delovna zakonodaja vsakemu državljanu, ki dela na podlagi pogodbe o zaposlitvi, zagotavlja plačane počitnice najmanj 28 koledarskih dni. Da pa jo dobi, mora zaposleni izpolniti številne pogoje. Nekatere omejitve določajo vaše delovne izkušnje na novem delovnem mestu.
Kdaj lahko zaprosite za dopust
V skladu z delovnim zakonikom, ki je veljal do leta 2002, je bilo mogoče plačani dopust na novem delovnem mestu izkoristiti šele po 11 mesecih dela. Pred tem obdobjem ni bilo dovoljeno odobriti niti počitnic niti njihovega dela. Člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da pravica do dopusta v prvem letu neprekinjenega dela v novem kraju nastane za zaposlenega po 6 mesecih.
A to sploh ne pomeni, da je upravičen do polnih štiritedenskih počitnic - v tem primeru lahko računa samo na 2 plačana tedna. Poleg tega pravica zaposlenega do dopusta sploh ni razlog, da ga delodajalec dodeli brez dvoma. Če ne spadate v eno od kategorij delavcev, ki imajo pravico oditi na dopust, ko ga potrebujejo, ga lahko dobite v skladu z urnikom počitnic.
V nekaterih primerih vam lahko delodajalec po dogovoru strank zahteva zahtevani dopust pred predpisanim šestmesečnim obdobjem.
Ta urnik, katerega sestavljanje ureja člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije, je obvezen tako za zaposlene kot za delodajalca. Sestavljen je konec koledarskega leta, v primeru, ko ste začeli svojo delovno dejavnost, potem ko je bila sestavljena in odobrena, morate vnaprej obvestiti o svoji želji po dopustu, da se urnik lahko prilagodi.
V primeru odpovedi je uslužbenec, ki nima neprekinjenih šestmesečnih izkušenj v tem podjetju, upravičen do nadomestila za neizkoriščene počitnice. Delodajalec ima pravico zavrniti dopust sam.
Kdo je upravičen do počitnic takoj po pisanju prošnje
Nekatere kategorije delavcev lahko ob prijavi za novo službo, tudi če ni minilo pol leta, prejemajo plačani dopust, ki na primer vključuje:
- ženske med nosečnostjo pred porodniškim dopustom, pa tudi tiste, ki so že na takem dopustu in ga želijo podaljšati na račun dela;
- mladoletni zaposleni, ki še niso dopolnili 18 let;
- posvojitelji otroka, ki še ni star 3 mesece;
- upokojenci, ki delajo z nazivom "veteran dela";
- druge kategorije zaposlenih, ki so v skladu z zvezno zakonodajo upravičene do odsotnosti.
