Zaposlen ima pravico opravljati druga redno plačana dela v prostem času od svoje glavne službe, ki se imenuje krajši delovni čas. Osnova za najem takšnega delovnega mesta je sklenjena pogodba o zaposlitvi. V primeru pošiljanja delavca s krajšim delovnim časom izven kraja dela, da opravi službeno nalogo, je nujno urediti službeno potovanje za delavca s krajšim delovnim časom. V tem primeru je treba upoštevati nekatere značilnosti.
Navodila
Korak 1
Delo s krajšim delovnim časom pri istem delodajalcu, s katerim je sklenjena pogodba za glavno delo, se imenuje interni delovni čas. Če je pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas podpisana z drugim delodajalcem, potem gre za zunanjo zaposlitev s krajšim delovnim časom.
2. korak
Delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva okoliščin, v katerih je nemogoče poslati delavca s krajšim delovnim časom na službena potovanja. Zato notranja in zunanja dela s krajšim delovnim časom niso ovira za pošiljanje zaposlenega na službeno pot.
3. korak
Pri internih službah s krajšim delovnim časom se zaposlenemu izda dve osebni izkaznici, za vsako delovno mesto se dodeli kadrovska številka (za glavno službo in krajši delovni čas), plača, regres in druga plačila pa se zaračunajo posebej za vsako delovno mesto.
4. korak
Če je interni delavec s krajšim delovnim časom poslan na delo, ki je povezano samo z njegovo sekundarno specialnostjo, se potno potrdilo izda za honorarnega delavca. V nalogi za pošiljanje na službeno potovanje in potrdilu o službenem potovanju sta predpisana položaj kombiniranja in ustrezna številka osebja.
5. korak
V primeru napotitve delavca, sprejetega na interni delovni čas na službeno potovanje hkrati za njegovo glavno službo in delo s krajšim delovnim časom, ima delodajalec pravico izdati dve službeni poti in službeni nalogi za zaposlenega na obeh delovnih mestih z isti čas odhoda / prihoda na istem kraju. Za vsak poklic se izda ločeno naročilo (odredba) za napotitev zaposlenega na službeno potovanje. V tem primeru je v časovnem listu črkovna koda za obračun službenega potovanja "K" postavljena za dve poziciji.
6. korak
Zaposlenega, ki je zaposlen pri zunanjem delavcu s krajšim delovnim časom, lahko po nalogu delodajalca napotijo tudi na službeno pot, da opravi poslovno nalogo izven kraja stalnega dela. V tem primeru se službeno potovanje za delavca s krajšim delovnim časom izda na običajen način po enotnem obrazcu št. T-10 in ga spremlja izvršitev delovne naloge, ukaz (navodilo) za pošiljanje zaposlenega na službeno potovanje. V tem primeru pa se je treba za potovanje zaradi opravljanja poslovne naloge dogovoriti z delodajalcem v kraju glavnega dela.
7. korak
Na enak način se zunanjemu delavcu s krajšim delovnim časom izda službeno potovanje, če ga hkrati pošljejo različni delodajalci, da opravlja naloge, ki ustrezajo delovnim funkcijam, tako na glavnem kot na kombiniranem delovnem mestu. Stroški, ki se povrnejo za potovalno poročilo, se delodajalcem pošiljateljem dodelijo po dogovoru.
