Delovna intenzivnost je energija, ki jo zaposleni porabijo na enoto delovnega časa. Izračun intenzivnosti je narejen z dolgoročno analizo povprečnih kazalnikov uspešnosti. To funkcijo je treba dodeliti oddelku za normiranje dela.
Potrebno
Kalkulator
Navodila
Korak 1
Izračunajte intenzivnost dela po formuli I = K / V, kjer je I intenzivnost dela, K je količina proizvodnje, B čas, v katerem je določena količina proizvodnje proizvedena.
2. korak
Da ne bi prišlo do napake pri izračunih, je normalizator za določen čas dolžan analizirati količino proizvedenih izdelkov. Najbolj natančni bodo rezultati splošne analize izdelkov, ki jih proizvaja skupina zaposlenih, ki se ukvarjajo z istim delom in imajo enake kvalifikacije.
3. korak
Povprečno dnevno intenzivnost je treba izračunati po izračunih daljšega obdobja. Vrednost povprečne intenzivnosti je natančnejša pri določanju povprečnega dnevnega kazalnika za 12 mesecev. Za izračun dodajte skupno število izdelkov, proizvedenih v 12 mesecih, deljeno s številom delovnih ur, za katere je bil ta izdelek izdelan. Intenzivnost dela enega zaposlenega boste prejeli v eni uri delovnega časa. Ta kazalnik bo enak enemu, kar ustreza običajni intenzivnosti dela.
4. korak
Intenzivnost se izračuna, ko se vsi zaposleni preusmerijo s fiksnih plač na plače v proizvodnji, pa tudi ob spremembi pogojev za spodbudna plačila.
5. korak
Izračun intenzivnosti dela za enega zaposlenega vodi do netočnih rezultatov, saj je nemogoče, da bi vsi zaposleni z enakimi kvalifikacijami in delajo v enakih proizvodnih pogojih dosegli en sam rezultat. Za izračun običajne delovne intenzivnosti se lahko uporabljajo samo povprečja.
6. korak
Intenzivnost dela, ki je manjša od izračunane enote, velja za nizko, nad 1 - povečano. Odvisno od tega lahko uredbi o bonusih dodamo klavzulo, ki bo urejala spodbujevalna izplačila.
