Urnik dela je dolžina obdobja, ki določa koledarski čas, v katerem mora delavec delati normo delovnega časa. Ta norma je določena z zakonom in se odraža v koledarju proizvodnje, ki določa število ur dela za vsak mesec v letu s 40-urnim delovnim tednom.
Navodila
Korak 1
Podatke koledarja proizvodnje uporabite za pripravo odredbe o delovnem urniku za prihajajoče obdobje, pripravo delovnega urnika in internega pravilnika o delu, saj je delodajalska organizacija delavcu dolžna zagotoviti osem ur na dan in štirideset ur na teden. Upoštevajte, da se v skladu z delom 1 člena 95 Delovnega zakonika Ruske federacije na predvečer neradnih počitnic delovni čas zmanjša za eno uro, kar velja tudi za zaposlene z določeno skrajšano trajanje delovnega časa.
2. korak
Razvijte urnik izmenskega dela, če podjetje proizvaja izdelke, katerih tehnološki cikel je neprekinjen, ali zagotavlja določene storitve neprekinjeno (na primer varnostno podjetje, maloprodaja). Izmenjevalni urnik je delo v dveh, treh ali štirih izmenah.
3. korak
Če želite preklopiti na razpored dela v izmenah, izdajte odredbo o času in postopku za uvedbo razporeda dela v izmeni. Pripravite spremembe Pravilnika o notranjem delu, v katerih je treba razmisliti, za katere kategorije zaposlenih je tak režim vzpostavljen. Navedite število izmen na dan, njihovo trajanje, čas začetka in konca dela v vsaki izmeni, čas odmorov v delu, izmenjavo delovnih in neradnih dni.
4. korak
Načrtujte izmensko delo z uporabo mesečne časovne stopnje. Normo delovnega časa za obračunsko obdobje je treba izračunati po predvidenem urniku petdnevnega delovnega tedna z dvema počitnicama v soboto in nedeljo na podlagi trajanja dnevnega dela (izmene) s 40-urnim delovnim tednom - 8 ur, v predprazničnih dneh - 7 ur.
5. korak
Pri sestavljanju urnika dela v izmenah upoštevajte, da trajanje dnevnega dela (izmene) za določene kategorije zaposlenih ne sme presegati zakonsko določenega, trajanje tedenskega neprekinjenega počitka ne sme biti krajše od 42 ur (110. člen delovnega zakonika Ruske federacije), je delo v dveh izmenah zapored prepovedano (103. člen Delovnega zakonika Ruske federacije), trajanje izmene ponoči se praviloma skrajša za eno uro dela (člen 96 delovnega zakonika Ruske federacije).
6. korak
Na urnik dela opozorite zaposlene najkasneje mesec dni pred začetkom njegove veljavnosti (103. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Vsak zaposleni mora na njem dati svoj podpis in datum seznanitve z dokumentom.
