Oseba preživi približno polovico svojega življenja v službi. Ta dejavnik v veliki meri določa njegov odgovor na vprašanje: "Kako si?" Če vas to, kar počnete iz dneva v dan, sploh ne privlači, začne življenje zatemniti in počutite se kot neuspešna oseba. Začetek problema najdemo na začetku vaše poklicne kariere.
Navodila
Korak 1
Večina ljudi se mora odločiti za svoje življenjsko delo tudi v adolescenci, ko slabo poznajo vse zapletenosti prihodnjega poklica in so pod vplivom mnenj staršev, učiteljev, prijateljev. Ko odrasel človek že ugotovi, da se je »zapeljal v napačne sani«, ga še bolj skrbijo izgubljeni čas in priložnosti ter razmišlja o spremembi poklica, ki temelji na prestižu, slavi in finančnem dobičku.
2. korak
Psihologi in strokovnjaki za poklicno usmerjanje vam bodo pomagali pri izbiri specialnosti. Z leti je ta storitev vedno bolj povpraševana ne samo med šolarji, ampak tudi med odraslimi. Strokovnjaki bodo z vami analizirali posamezne nagnjenosti in potrebe, opozorili na področja dejavnosti, ki so najprimernejša za vaš temperament, temperament itd.
3. korak
Če se raje odločite sami, se poskusite odločiti, katera od petih sfer ("človek-človek", "človek-tehnologija", "sistem človek-znak", "človek-umetniška podoba", "človek-narava") vam najbolj ustreza Skupaj. Če želite to narediti, uporabite test slavnega sovjetskega psihologa Jevgenija Aleksandroviča Klimova. Ta vprašalnik lahko najdete na internetu, večini knjig o poklicnem usmerjanju in razvoju osebnosti ter pri katerem koli specialistu psihologu.
4. korak
Na papir zapišite svoje zahteve za želeni poklic, analizirajte lastno znanje in spretnosti. Ustavite se pri nekaj posebnostih, ki vas resnično zanimajo. Bodite iskreni do sebe, poskušajte se izolirati od mnenj drugih. Pomislite, ali potrebujete moden poklic najvišjega vodje, če ste že od otroštva sanjali o vožnji s tramvajem ali o previjanju tačk sosednjih mačk?
5. korak
Ko se odločite za eno posebnost, poskusite pridobiti čim več informacij o njej. Prijavite se na ustrezne tečaje, več komunicirajte s strokovnjaki v tem poslu. To bo pomagalo ne le razumeti temo in namen novega dela, temveč tudi razbiti njegove zunanje plati. Na primer, za stereotipom klubskega delavca, ki živi v svetu zabave, se skrivajo ure vsakodnevnega komuniciranja, namenjenega vzpostavljanju partnerstev in zahtevajo organizacijske sposobnosti.
