Številni delodajalci brez sramu kršijo pravice svojih zaposlenih. Ker večina zaposlenih ne pozna svojih pravic in se ne morejo boriti ali izraziti svojega stališča, vodstvo to prostovoljno uporablja. Toda za vsakega kršitelja obstaja pravičnost! Zelo pomembno je, da veste o svojih pravicah in se jih ne bojite uveljavljati, zlasti če gre za nosečnice.
Začnimo z osnovnim znanjem. Obstajajo tri vrste porodniškega dopusta:
- Prenatalno - traja 70 dni; če je ženska noseča z dvojčkoma, ima pravico do 84 dni dopusta.
- Porod - traja enako kot pred rojstvom; če je bil porod z zapleti, potem naj bi bil 86 dni počitka; če je ženska rodila dvojčka ali več, potem ima pravico do počitka 110 dni.
- (otroci) - traja 3 leta.
Predporodni in poporodni dopust se povzameta: če je ženska od 70 dni izrabila le 10, se preostalih 60 dni prišteje do poporodnega dopusta. Tako bo po porodu počivala ne 70 dni, ampak 130 dni, poleg tega pa ženska prejema nadomestila za socialno zavarovanje.
V času triletnega starševskega dopusta ženska prejema tudi prejemke države. Hkrati lahko dodatno zasluži doma ali dela s krajšim delovnim časom, uradni kraj dela in položaj pa ji še vedno ostaja.
Kar zadeva porodniški dopust, ima ženska pravico napisati prošnjo zanj, ne glede na to, kako dolgo je v službi. Če šefi namesto počitnic ponudijo denarno odškodnino, je to že kršitev pravic zaposlenega.
Če nosečnica pride po službo, mora vedeti, da zaradi svojega položaja nima pravice do zavrnitve zaposlitve. V tem primeru ima pravico zahtevati pisno zavrnitev z navedbo razloga. Nosečnice ne smejo zaposliti le, če je delo povezano s težkimi fizičnimi napori, če bo moralo delati s strupenimi snovmi ali če ženska preprosto ne izpolnjuje zahtev za prosto delovno mesto.
Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi je treba organe opozoriti, da nimajo pravice določiti preizkusne dobe za nosečnico ali mlado mater, dokler njen otrok ni star eno leto in pol. Tudi odpustitev ne pride v poštev. Noseča uslužbenka je lahko odpuščena samo zaradi likvidacije podjetja, v katerem je zaposlena. Tudi če se pogodba o zaposlitvi izteče, jo mora delodajalec podaljšati.
