V tem članku bomo na podlagi osebnih izkušenj upoštevali algoritem dela delovnega pravnika, ko je zaposlen v komercialni (nekomercialni) organizaciji, ustanovljeni v Rusiji.
Navodila
Korak 1
Najprej mora odvetnik za delo preučiti seznam lokalnih aktov, ki veljajo v organizaciji. Posebno pozornost je treba nameniti prisotnosti lokalnih aktov v organizaciji, ki jih mora delodajalec odobriti v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Sem spadajo: interni predpisi o delu, predpisi o varstvu dela, osebni podatki, plače in nagrade.
2. korak
Drugič, odvetnik za delo se mora odločiti o lokalnih aktih, ki jih je priporočljivo sprejeti v organizaciji, glede na posebnosti njene vrste dejavnosti. Na primer, v proizvodni organizaciji, ki ima veliko ozemlje, bi bilo treba sprejeti določbe o nadzoru znotraj objekta in nadzoru dostopa. V velikih trgovskih družbah so lahko koristne določbe o poslovnih skrivnostih, strukturnih oddelkih in pravilih za pogajanja.
3. korak
Tretjič, odvetnik za delo mora skrbno preveriti vsebino lokalnih aktov, pa tudi ukazov in ukazov vodje organizacije, z normativi veljavne zakonodaje. Če obstajajo protislovja med lokalnimi zakoni in pravnimi akti Ruske federacije, je treba vodjo organizacije obvestiti o obstoječih tveganjih med možnimi inšpekcijskimi pregledi državnih regulativnih organov.
