Vodja kadrovske službe ni le oseba, ki je odgovorna za iskanje novih zaposlenih. Kadrovska služba ima veliko nalog - od ustvarjanja ugodne psihološke klime v ekipi do organizacije notranjih korporativnih dogodkov.
Življenjepis HR manager - kaj iskati
Vodje kadrov se ukvarjajo z več vrstami dejavnosti - iskanjem in zaposlovanjem novih zaposlenih v podjetju, dogovarjanjem o počitnicah, premestitvah in odpuščanjih, organizacijo psiholoških izobraževanj za ustvarjanje ugodnega okolja v ekipi in še veliko več. Odvisno od izbrane specializacije morate sestaviti življenjepis.
Kako napisati življenjepis za vodjo kadrov
Kadar zaposlujete novega člana ekipe, je kadrovsko osebje vedno pozorno na sestavo življenjepisa. Že po videzu lahko rečemo, kako usposobljena je oseba. Zato je vredno k pisanju življenjepisa pristopiti zelo odgovorno in biti pozoren na vse nianse.
Najprej papirologija. Na voljo je več predlog za življenjepis. Izgledata si podobna. Le v nekaterih primerih so delovne izkušnje in kraj študija navedeni v tabelah, v drugih pa eden za drugim, pri čemer so navedeni datumi začetka in konca študija ter položaji na delovnih mestih. Hkrati morajo biti v glavi dokumenta navedeni ime prosilca, prebivališče in telefonska številka. In v nekaterih primerih, ko obstajajo starostne omejitve - in datum rojstva. Spretnosti in sposobnosti je treba postaviti za mizo, ki prikazuje prejšnja dela.
Druga stvar, ki jo je treba iskati, je opis posebnih veščin, ki jih bo moral imeti kadrovski vodja. To je poznavanje glavnih členov delovnega zakonika, zmožnost sestavljanja opisov delovnih mest, vodenja evidenc delovnih knjižic, izračunavanja bolniških odsotnosti in nadur itd. In bolje je, če se izkaže, da je vse to znanje veljavno. Ker jih je med ustnim razgovorom zelo enostavno preveriti.
Tretja pomembna točka je pridobljena izobrazba. Najpogosteje raje zaposlijo osebo, ki je diplomirala na psihološki ali sociološki fakulteti in ima ustrezno specializacijo za delovno mesto vodje kadrov. Toda hkrati se upoštevajo diplomanti različnih univerz za management - pogosto usposabljajo univerzalne menedžerje.
Delovne izkušnje so eden od odločilnih trenutkov pri prijavi na določeno prosto delovno mesto. Tudi če je delovna knjižica čista ali sploh ne obstaja, je treba to postavko izpolniti. Tam lahko vnesete podatke o praksi inštituta, pa tudi podatke o kakršnem koli delu s krajšim delovnim časom. Tudi prisotnost minimalnih delovnih izkušenj daje prednost pred prosilci, ki jih sploh nimajo.
Prav tako je vredno biti pozoren na izpolnjevanje poglavja o osebnih lastnostih. Vsekakor je vredno vključiti komunikacijske veščine, sposobnost vzpostavljanja stikov z ljudmi in nekonfliktnost. Kadrovski položaj najpogosteje vključuje stalno komunikacijo z zaposlenimi in iskalci zaposlitve, te lastnosti pa so izjemno pomembne za gradnjo konstruktivnega dialoga.
