Prvi vtis, ki ga bo potencialni delavec naredil na delodajalca, je odvisen od življenjepisa. Objavljanje in pošiljanje življenjepisa je prvi korak k iskanju nove, boljše službe. Kadrovske službe vsak dan pregledajo na tisoče življenjepisov. Kako napisati življenjepis za vodstveno delovno mesto, tako da bo izstopal iz množice in naredil dober vtis?
Navodila
Korak 1
Obstaja več kot ducat "vrst" upraviteljev - od upravnika pisarne do vodje nabave. Razmislite o primeru pisanja življenjepisa za srednjega vodjo, ne da bi se dotaknili določene specializacije. Glavna zahteva za kandidate za mesto srednjega vodje so izkušnje na področju upravljanja z ljudmi. To pomeni, da je srednji vodja vodja majhne skupine ljudi. Toda to je v idealnem primeru, pogosto tega ali onega zaposlenega lahko imenujemo vodja, ne da bi imel takšne izkušnje.
2. korak
Prvo pravilo dobrega življenjepisa na vodstvenem položaju je natančno določen naziv delovnega mesta. Nemogoče je preprosto napisati "manager", videti bo, kot da sam kandidat ne ve, koga želi delati, ali kot da mu je vseeno. Malo verjetno je, da bo to imelo ugoden vtis na delodajalca.
3. korak
Tudi če je kandidatova izobrazba popolnoma neosnovna (kemik, filolog itd.), Mora biti v življenjepisu navedena. Pomembno je, da ima kandidat visokošolsko izobrazbo, kar pomeni, da je namerno šel po poti poklicnega in osebnega razvoja, stremel k uspehu. Velik plus bo prisotnost druge specializirane izobrazbe (celo tečaji) ali še bolj MBA.
4. korak
Ključni del vsakega življenjepisa so delovne izkušnje. Navesti ga je treba od samega začetka ali zadnjih 10 let. Življenjepis bi moral pokazati, kako je kandidat zrasel v podjetju. Najbolje bo, če bo kandidat zrasel na več položajih v istem podjetju (pomočnik - vodja - višji vodja). Če v enem podjetju ni takšnih dolgoročnih delovnih izkušenj, je še vedno treba pokazati rast - že v več podjetjih. Bolje je v 5 letih zamenjati 5 podjetij, vendar pokazati rast, kot delati istih 5 let v istem podjetju na enakem položaju.
5. korak
Če kandidat nima vodstvenih izkušenj, se pa poteguje za vodstveno mesto, bo moral utemeljiti svoje karierne ambicije. To najlažje naredite med intervjujem. V življenjepisu morate v posebnem stolpcu poudariti svoje dosežke (vendar je treba tak stolpec narediti v katerem koli življenjepisu) in opisati svoje osebne lastnosti, ki bodo kandidata prikazale kot namensko in ambiciozno osebo.
6. korak
V odseku "pričakovanja plač" je bolje navesti nižjo raven plače (od 50.000 rubljev) in ne jasen znesek (45.000 rubljev). Za vodstvene delavce na visoki ravni je smiselno, da sploh ne navajajo želene ravni dohodka - o tem bo že razpravljalo na razgovoru in je odvisno od tega, kako se bo kandidat lahko "prodal".
