Nehanje dela pogosto povzroča veliko težav. To ni posledica le etičnih norm in pristojnega vodenja pisarn v podjetju. Pri odločitvi, da napišemo zavrnitev dela, bi se morali hkrati voditi strateški cilji podjetja. Izbira usposobljenega osebja in zagotavljanje visokokakovostnih strokovnjakov v vašem podjetju sta odvisna od zmožnosti pravočasne zavrnitve. Nikakor ni priporočljivo, da pri končni odločitvi o zavrnitvi uporabljate nejasne in nejasne formulacije ali zavrnitve tipa "vpisani ste v bazo podatkov". Uporaba strogih uradnih besedil je ključ do uspeha tudi v tako občutljivih razmerah.
Potrebno
Oblika podjetja, razlog, logična formulacija, utemeljitev
Navodila
Korak 1
Uporabite najrazličnejše trike, kot je »ne ustrezate nam«, ne da bi razložili razloge, ali »dodali vas bomo v bazo podatkov, poklicali vas bodo« itd. je strogo prepovedano. To vas bo postavilo v neprijetno situacijo. Razlog za nerodnost je v tem, da v delovnem zakoniku ni člena, ki bi vam dovoljeval zavrnitev zaradi rase, starosti itd.
2. korak
Najboljša možnost za besedilo zavrnitve je lahko predlog, kot je "Žal vas ne moremo zaposliti zaradi sprememb funkcionalnih odgovornosti in zahtev za kandidata za to mesto." Videti bo razumno in logično.
3. korak
Dobra praksa je, da uporabljate kakovostne pisemske ali pisemske glave. Tako boste lahko upoštevali uradni ton in hkrati lepo zavrnili. Vsekakor pismo na papirju nizke kakovosti in brez lastnosti podjetja ustvarja ozračje neresnosti in neodgovornega odnosa do posla.
4. korak
Ne smete navajati očitnega razloga za zavrnitev, če je nepristranski ali na nek način žali osebne občutke prosilca. Vedno se morate zavedati možnosti vlagatelja, da se v primeru napačnega besedila ali nezakonite zavrnitve pritoži na odločitev na sodišču.
5. korak
Utemeljitev mora biti logična in razumna. Paziti je treba na spoštovanje retoričnih zakonov in idealov - najprej pohvalite, nato pa sporočite vse informacije
