Odpoved je resen in pogosto ne posebej prijeten postopek, tako za delodajalca kot za zaposlenega. Da bo manj stresno, morate vedeti, katere dokumente mora zaposleni prejeti ob odpovedi.
Potrebno je
- - sklep o odpovedi
- - Zaposlitvena zgodovina
- - potrdilo na obrazcu 2-NDFL
- - drugi dokumenti
Navodila
Korak 1
Odpovedni nalog. Pred izračunom zaposlenega in izdajo vseh dokumentov mu je delodajalec dolžan seznaniti z odredbo o odpovedi. Zaposleni mora to odredbo natančno prebrati in podpisati, če se strinja z njenimi pogoji. Vrstni red odpovedi velja za normativni akt delodajalca in delavca o zakonitosti postopka odpovedi. Če se delavec z njegovo odpovedjo ne strinja, takega naloga ni mogoče podpisati. Resnico morate iskati prek sindikata ali sodišča.
2. korak
Zaposlitvena zgodovina. Na dan prenehanja delovnih razmerij z delodajalcem mora delavec vsekakor dobiti svoje delo v svoje roke. Vsebovati mora zapis o sprejemu zaposlenega v podjetje na določeno delovno mesto, če je obstajal - zapis o gibanju v podjetju na različnih položajih. In na koncu - zapis o odpovedi in razlog za odpoved po členu Delovnega zakonika Ruske federacije. Zaposleni naj skrbno prebere zapis, saj lahko vsaka napaka kasneje povzroči resne težave, ko bo treba zapis ponovno izdati v kadrovski službi.
3. korak
Potrdilo v obrazcu 2-NDFL za prijavo na drug kraj dela ali na borzo dela za priznanje brezposelnosti. Takšno potrdilo se izda med obveznimi dokumenti ob odpovedi, potrebno je izračunati skupni dohodek zaposlenega na novem delovnem mestu.
4. korak
Na zahtevo zaposlenega je delodajalec dolžan posredovati vse potrebne informacije v zvezi z dokumenti in podatki o tem zaposlenem. Med takimi dokumenti so lahko kopije nalogov za sprejem, potrdila o plači za obdobje dveh let za oddajo na borzo dela, staž, izkaznica T-2 o gibanju dela, spremembe njegove plače za celotno obdobje dejavnosti, informacije na počitnicah. Vse te podatke mora delodajalec posredovati v roku 3 dni.
