V iskanju nove službe želim v najkrajšem možnem času najti idealno možnost in se ne zadovoljiti s tem, kar se je najprej "pojavilo". Ta naloga je povsem izvedljiva, če vas vodijo preprosta pravila.
Navodila
Korak 1
Pred začetkom iskanja določite prednost. Kakšne zaposlitve se veselite? Naredite seznam področja, na katerem želite delati (po svoji posebnosti ali ne), lokacije pisarne in časa potovanja, urnika dela, kariernih možnosti, plače). Zapišite si vse pomembne točke.
2. korak
Zdaj morate pravilno napisati življenjepis. Če nameravate najti službo za določeno delovno mesto ali na določenem področju, vam v življenjepisu ni treba zapisovati popolnoma vseh preteklih delovnih mest, osredotočite se na svoj cilj.
3. korak
Na primer, nameravate se ponuditi kot kandidat za delovno mesto računovodje. V svoji zgodovini dela v stolpec »prejšnja opravila« označite samo izkušnje na tem področju. Delodajalca, ki išče računovodjo, ne zanima, da se je kandidat poleg obremenitve s kreditom ukvarjal tudi z oglaševanjem ali prodajo.
4. korak
Vse informacije v življenjepisu morajo biti jedrnate, jasne in jasne, tako da delodajalec takoj razume, kdo ste. Ne pozabite navesti telefonskih številk, na katere vas lahko kontaktirajo.
5. korak
Dobro je, da v življenjepis vključite seznam ljudi s svojimi stiki, ki lahko rečejo, da ste dober, odgovoren delavec. To so lahko prvi vodje podjetij, v katerih ste delali, in vodje oddelkov ali samo kolegi.
6. korak
Naslednji korak je, da svoj življenjepis pošljete vsem potencialnim delodajalcem. Najdete jih v časopisih z oglasi, na delovnih mestih, v kadrovskih agencijah ali na borzah zaposlitev.
7. korak
Ne omejujte se na naslove le tistih, ki oglašujejo iskanje zaposlenih. Naštejte podjetja, pri katerih bi radi delali. Pokličite in vprašajte, ali potrebujejo strokovnjake v vašem profilu.
8. korak
Bodite vztrajni. Ko pošljete življenjepis, čez nekaj časa pokličite na podjetje in vprašajte, ali je bil vaš življenjepis že upoštevan in kdaj lahko pričakujete odgovor. Ponudite, da opravite preizkusno nalogo, ki jo lahko prinesete na razgovor, da bo delodajalec lahko natančneje sklepal o vas.
9. korak
Hura! Povabljeni ste na razgovor. Ne pozabite, opraviti boste morali zelo težek preizkus - delodajalcu bo všeč. Natančno vas bodo ocenili z vseh strani in na to morate biti pripravljeni.
10. korak
Sploh ne zamujajte. Bolje pridite 5-10 minut prej in počakajte na recepciji. V tem času boste lahko ocenili razmere v podjetju - ali vam ta ritem dela ustreza ali ne.
11. korak
Plah, stisnjen, prestrašen kandidat ima veliko manj možnosti, da bo dobil službo kot samozavesten kandidat vase in v svoje poklicne sposobnosti. A ne pojdite predaleč - tudi vam ni treba biti preveč samozavestni.
12. korak
Bodite družabni. Ne samo, da odgovorite na vprašanja, ampak tudi zastavite svoja. Vprašajte o vsem, kar vas zanima. Na delovnem mestu boste morali preživeti večino časa in zanimati vas mora, v kakšnih pogojih boste delali.
13. korak
Kandidati na razgovoru so hudo napako, če že od samega začetka sprašujejo o plači. Kljub temu, da za mnoge iskalce zaposlitve ta postavka ostaja glavna, delodajalci ne marajo ljudi, ki jih denar zanima predvsem. To vprašanje postavite na koncu sestanka, če delodajalec finančne teme sam ni sprožil.
14. korak
Če vam na koncu pogovora rečejo "poklicali vas bomo", je bolje, da takoj razjasnite, ali je ta stavek zakrita zavrnitev ali delodajalec dejansko potrebuje čas, da analizira vse kandidate in izbere najboljšega. Ne glede na odgovor, se zahvalite predstavniku podjetja za zanimanje za vašo osebo.
