Kako Izračunati Plačila Dopustov V Letu

Kazalo:

Kako Izračunati Plačila Dopustov V Letu
Kako Izračunati Plačila Dopustov V Letu

Video: Kako Izračunati Plačila Dopustov V Letu

Video: Kako Izračunati Plačila Dopustov V Letu
Video: ХОРОШО или УЖАСНО? БЮДЖЕТНАЯ КОСМЕТИКА ЛЕТУАЛЬ (Л’Этуаль selection) 2024, April
Anonim

Letno se izplačajo počitnice vsakemu zaposlenemu, ki dela po pogodbi o zaposlitvi. Minimalni dopust je 28 koledarskih dni. Med počitkom zaposleni ohrani službo in mu izplača povprečno plačo, ki naj bi bila izračunana v skladu z vladno uredbo št. 922.

Kako izračunati plačila za dopust
Kako izračunati plačila za dopust

Navodila

Korak 1

Povprečna plača se izračuna iz skupnega zneska zaslužka v 12 mesecih pred dopustom. Skupni znesek izračuna vključuje vsa prejeta sredstva, od katerih je bila zadržana dohodnina. Zneski, prejeti za socialne prejemke, niso vključeni v izračun. Skupno število je treba deliti s številom delovnih dni v danem obračunskem letu. Ne glede na to, ali delavec dela v petdnevnem ali šestdnevnem tednu, se v šestdnevnem delovnem tednu štejejo delovni dnevi. Rezultat se pomnoži s številom dni počitnic.

2. korak

Če delavec obračunskega obdobja ni popolnoma izdeloval, obstajajo potrdila o nezmožnosti za delo, potem je treba dodati vse zaslužene zneske, od katerih so bili obračunani davki, deljeno z 12 in s povprečnim številom koledarskih dni v mesecu, z 29, 4. Dobljeni rezultat se pomnoži s številom dni počitnic.

3. korak

Vsak zaposleni ima pravico do drugega plačanega dopusta, saj je 6 mesecev delal v podjetju. V tem primeru bodo plačila odvisna od tega, ali je imel delavec potrdilo o nezmožnosti za delo ali je celotno delovno obdobje delal v celoti. Če je bilo celotno obračunsko obdobje izdelano v celoti, se vsi zasluženi zneski seštejejo in delijo s številom delovnih dni v obračunskem obdobju, ki naj se šteje v šestdnevnem delovnem tednu. Če so bila 6 mesecev potrdila o nezmožnosti za delo, potem morate sešteti prejete zneske, od katerih je bil zadržan davek, deljeno s 6 in deljeno z 29, 4. Dobljeni rezultat se pomnoži s številom dni počitnic. Delodajalec lahko zagotovi zaposlenega, ki je celo leto delal 6 mesecev na dopustu. Če delavec odide, ne da bi dopolnil določeni čas, je treba od zneska izračuna odšteti preveč plačane počitniške dni.

4. korak

Počitnice morajo biti v skladu z delovno zakonodajo plačane tri dni pred dopustom. Naslednja plača ni vezana na regres, zato jo lahko izplačate pravočasno.

Priporočena: