Tudi če imate majhno podjetje, tesno povezano ekipo, kjer je vsak zaposlen s svojim poslom, se slej ko prej pojavi vprašanje: "Kako najti kadre?" Morda je uvedeno novo delovno mesto ali se je kdo od zaposlenih odločil zamenjati službo, odšel na zasluženi počitek … Pripravite se na resno delo, ki je pred vami zaposlovanje novega uslužbenca. In tudi dejstvo, da je na trgu dela ogromno nezahtevanih delavcev, ne bo lažje rešilo vašega problema.
Navodila
Korak 1
Preden začnete iskati novega zaposlenega, jasno oblikujte vse potrebne zahteve za kandidata: izobrazbo, starost, delovne izkušnje, razpoložljivost priporočil, strokovne spretnosti itd. Da bi bolje razumeli, kaj bo novi zaposleni, sestavite osnutek opisa delovnega mesta.
2. korak
Ko se odločite za obseg dela, začnite iskanje v svojem podjetju. Premislite, ali je mogoče deliti
odgovornosti med strokovnjaki zahtevanega profila, ki že delajo v podjetju. Če je obseg dela tak, da se zaposlovanju novega zaposlenega ni mogoče izogniti, preglejte obstoječi sklad talentov. Možno je, da imate strokovnjaka z zahtevanim profilom. V času začasne odsotnosti glavnega uslužbenca je morda že služboval na prostem delovnem mestu. Če vam njegovo delo ustreza, se boste po potrebnih gibih hitro in neboleče zaprli.
3. korak
S pomočjo svojih zaposlenih najdete pravega zaposlenega. Ko je izvedel za prosto delovno mesto, se lahko eden od vas obrne na vas s predlogom: najeti svojega sorodnika, prijatelja ali samo znanca, ki ima zadostne delovne izkušnje in specializirano izobrazbo. Takšne ponudbe ne zavrzite takoj. Tu so prednosti: prosilec že ima predstavo o vašem podjetju (ne bo mu tujec). In vaš zaposleni, ki mu je ponudil to delovno mesto, prevzame del odgovornosti za njegovo prihodnje delo.
4. korak
Če je sprejeta odločitev o zaposlitvi novega zaposlenega od zunaj, se odločite, kako boste prosilce obvestili o prostih delovnih mestih. Možnosti so:
- objava v medijih;
- oglas na internetu;
- oddaja naročila pri kadrovski agenciji;
- kontaktiranje regijskega centra za zaposlovanje.
5. korak
Vsaka od teh možnosti daje svoj rezultat. Veliko bolj učinkovito je, da izbor osebja zaupate strokovnjakom - da se obrnete na kadrovsko agencijo. Vendar pa stane denar (in to veliko).
6. korak
Če se odločite, da se boste sami zaposlili, se pripravite na veliko telefonskih klicev, branje vseh vrst življenjepisov in vrsto intervjujev. Rezultat vas bo verjetno razveselil - našli boste usposobljenega, izkušenega strokovnjaka. Če ste v dvomih, izkoristite sestanek s poskusno dobo. Tako se boste zavarovali v primeru napake.
