Vsak delodajalec ali vodja podjetja se je soočal s problemom privabljanja osebja, najsi gre za iskanje osebe na prostem delovnem mestu ali organizacijo kakršnega koli nujnega dela z obstoječim osebjem. Človeški dejavnik je zelo težka stvar, vendar obstaja več učinkovitih načinov za vzpostavitev stika.
Navodila
Korak 1
Glavni dejavnik, zaradi katerega se človek želi zaposliti, so materialne spodbude. Plača mora biti ustrezen znesek, primerljiv s zahtevnostjo opravljenega dela. V nasprotnem primeru vaša ponudba verjetno ne bo postala privlačna, zlasti za perspektivno osebje, bo v nasprotju z logiko in motivi ljudi, ki iščejo službo. Uporabiti je treba sistem dodatnih denarnih spodbud. To vključuje premije, dodatke in pavšalna plačila. Na primer pri nujnem delu ali delu, ki presega običajno količino, se ob koncu meseca zaračuna bonus.
2. korak
Druga stran so nefinančne spodbude. Vsak zaposleni se ne bo strinjal z delom, ko bo to ogrožalo njegovo dostojanstvo in udobje. Ne posegajte v pravice zaposlenih, ne izkazujte nezasluženega nezaupanja in zanemarljive suhe komunikacije. Ne pozabite, da si uslužbenec želi spoštovanja ne glede na vse, in če se splača, se z njim rokovajte, sklicujte se na njega po imenu in ne kažejte nenehno, da ste odgovorni, nasprotno, bodite »svoji«. Kot pravijo, dobrega šefa poslušajo ne zato, ker se bojijo, ampak iz spoštovanja. Pomislite na socialni paket za zaposlene, poskrbite za njihovo udobje, občasno organizirajte poslovne dogodke in podelite certifikate, pokale in druge simbolične spodbude.
3. korak
Za mnoge je privlačen dejavnik prestiž podjetja, podjetja ali organizacije. Celostna podoba, sodobno poslovno ravnanje, dobri delovni pogoji na delovnem mestu, kompetentno oglaševanje in lepo pametno ime zelo ugodno vplivajo na željo po delu v podjetju. Delo prodajalca za starim prodajnim pultom ni tako privlačno kot vodja prodaje v oddelku.
4. korak
Če morate najeti osebo, morate najprej določiti, koga želite videti. Naredite niz osebnih in poklicnih lastnosti zaposlenega, ki bi ga radi videli na tem položaju. Analizirajte, koliko lahko to delo plačate. Ustvarite ponudbo, ki je primerna za raven takega strokovnjaka, tako finančno kot nematerialno. Objavite obstoječi oglas na spletnih mestih za iskanje zaposlitve in sami poiščite ustrezne življenjepise. Izbrati morate samo možnost, ki vam najbolj ustreza.
