Pri prijavi na delovno mesto človeka zanimajo samo zanj posebej pomembna vprašanja - velikost plač, razpoložljivost socialnih jamstev (nadomestila za začasno brezposelnost, plačani dopust, bolniška odsotnost itd.). Prav tako ima v delovnih razmerjih pomembno vlogo spoštovanje delodajalčevih osebnih nepremoženjskih pravic s strani delodajalca. Dokler ni začel veljati Delovni zakonik Ruske federacije (do 1. februarja 2002), delovna zakonodaja ni zagotavljala zaščite in ustrezne ureditve osebnih nepremoženjskih pravic zaposlenega, saj je bila takrat država edini delodajalec.
Potrebno
Delovni zakonik Ruske federacije
Navodila
Korak 1
Delovni zakonik Ruske federacije je začel uporabljati poglavje "Zaščita osebnih pravic zaposlenega", ki opisuje prejem, shranjevanje, združevanje, prenos in drugo uporabo informacij o zaposlenem.
2. korak
V tem primeru mora delodajalec upoštevati določena pravila:
-Delodajalec mora v skladu z veljavno zakonodajo obdelovati osebne podatke zaposlenega.
-Delodajalec lahko podatke obdeluje samo za namene spoštovanja zakonov, usposabljanja in napredovanja zaposlenega, nadzora nad kakovostjo in količino opravljenega dela, zagotavljanja osebne varnosti zaposlenega in zagotavljanja varnosti premoženja.
-Vse informacije o delavcu mora delodajalec pridobiti od njega. V primeru zbiranja potrebnih podatkov lahko uporabljate storitve tretjih oseb, potem mora zaposleni sam pisno izraziti soglasje.
-Delodajalec nima pravice do informacij o osebnem življenju zaposlenega. V primerih, ki so neposredno povezani z vprašanji delovnih razmerij, lahko posluje v zasebnem življenju zaposlenega, vendar le s pisnim soglasjem.
3. korak
Vedeti morate, da delodajalec nima pravice zavrniti zaposlitve iz diskriminatornih razlogov. Delovni zakonik Ruske federacije zagotavlja jamstva za pravice delavcev in svobodo državljanov, ščiti pravice in interese zaposlenih, delodajalcev in ustvarja tudi ugodne delovne pogoje.
4. korak
Obstaja nekaj komponent za osebne (zasebne) pravice zaposlenega, ki pa zahtevajo regulativno konsolidacijo:
-Niti delodajalec niti katera koli druga oseba se nima pravice seznanjati z osebnimi pismi, telefonskimi pogovori, vključno s sredstvi za vizualno reprodukcijo, ki pripadajo zaposlenemu (na primer različna sporočila, posnetki, ki jih delavec na snemalnik itd.).
-Zaposleni ima pravico do nedotakljivosti svojega videza. Delodajalec krši njegove pravice v primeru psihološkega pritiska na zaposlenega zaradi odpovedi ali nižje plače. Videz zaposlenega mora biti urejen in ustrezen določenemu področju dejavnosti. Obstajajo številni poklici, ki zahtevajo posebno obliko (na primer prodajalci, tožilci, sodniki itd.).
- Delodajalec nima pravice uporabljati avdiovizualnega nadzora nad obnašanjem zaposlenega. Prav tako ta pravica ni dovoljena ob upoštevanju varnosti proizvodov.
-Zaposleni ima pravico do telesne integritete. V tem primeru govorimo o nerazumnih preiskavah na ozemlju podjetja, kjer deluje, o neželenih fizičnih znakih spolne pozornosti drugih zaposlenih.
