V času finančne krize se številna podjetja zatekajo k odpuščanju ali pošiljajo zaposlene na prisilni dopust. Toda delavec ima pravico zagovarjati svoje pravice. Naj ne obdrži službe, vendar bo dobil zapadla plačila, četudi bo moral zaradi tega celo na sodišče.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - Diktafon;
- - Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Če se delodajalec odloči, da vas bo odpustil zaradi odpuščanja, vas mora o tem pisno obvestiti dva meseca pred predvidenim datumom odpuščanja. Ta dokument je sestavljen v dveh izvodih. Podpišite obvestilo, navedite datum za podpis. En izvod ostane v vaših rokah, drugi izroči delodajalcu.
2. korak
Podjetje mora izdati sklep o odpovedi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, v katerem morajo biti navedeni vaš priimek, ime, ime, naziv, naziv delovnega mesta v skladu s kadrovsko razpredelnico. Dokument mora vsebovati pečat podjetja in podpis vodje organizacije. Dajte svoj osebni podpis na naročilu v polju za pregled. Če zavrnete podpis dokumenta, lahko delodajalec sestavi zavrnilni akt.
3. korak
Po podpisu navedenih dokumentov nadaljujte z opravljanjem svojih delovnih nalog. Po izteku dveh mesecev vzemite v roke svojo delovno knjižico, prejmite zapadla plačila, vključno z odpravninami. Če se v dveh mesecih prijavite na zavod za zaposlovanje, boste prejeli nadomestilo za brezposelnost v višini povprečne mesečne plače.
4. korak
Ko se delodajalec odloči, da bo prihranil pri vaših plačah, vendar se ne bo ločil od vas, ima pravico skrajšati delovni čas. Za to pripravi naročilo in obvestilo tudi dva meseca vnaprej. Morate jih prebrati in podpisati. V tem primeru boste prejemali plače glede na dejansko opravljene ure, vendar boste obdržali službo.
5. korak
Če se delodajalec odloči, da vas bo odpustil, a hkrati obšel plačilo za neizkoriščen dopust in odpravnino, vas bo morda prosil, da po lastni volji napišete odstopno pismo. Takšna njegova dejanja bodo nezakonita, če pa napišete izjavo po lastni volji, vam ne bo treba zahtevati nobenih plačil
6. korak
Če vas k temu prisili delodajalec, vam grozi odpoved v skladu s člankom, si priskrbite diktafon in posnemite svoj pogovor. Če boste šli na sodišče, boste lahko dokazali krivdo delodajalca, prejeli potrebna plačila, tudi za prisilni izostanek, in si opomogli tudi na delovnem mestu.
7. korak
Ko vas delodajalec odpove po dogovoru strank, imate tudi koristi. V primeru predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi je delavec upravičen do ustreznih izplačil.
8. korak
Včasih delodajalci certificirajo svoje zaposlene, tiste, ki ne opravijo testa, pa odpustijo. To dejstvo lahko zaposleni izpodbijajo na sodišču.
