Notranji se imenuje kombinacija, kadar zaposleni dela na dveh položajih v isti organizaciji. Pogodba o zaposlitvi za dodatno delovno mesto se sestavi s honorarnim delavcem. Zakon mu omogoča, da svoje dodatno delo vpiše v delovno knjižico, delodajalec pa nima pravice zavrniti delavca, če želi, da njegova delovna knjižica vsebuje vpis o kombiniranju.
Potrebno
obrazci za dokumente, pisalo, papir A4, računalnik, tiskalnik, pečat podjetja, dokumenti o zaposlenih, podatki o delodajalcu
Navodila
Korak 1
Za odhod na krajši delovni čas zaposleni napiše prošnjo za zaposlitev na ime prve osebe podjetja. Označuje ime podjetja, položaj vodje, njegov priimek in začetnice. V glavo prijave mora vpisati tudi priimek, ime in zaimek. Naslov prebivališča (poštna številka, regija, okrožje, mesto, mesto, ulica, hiša, stavba, številka stanovanja) se vpiše v celoti. V vsebini same prijave zaposleni hkrati izrazi svojo prošnjo za sprejem na določeno delovno mesto. Navede datum pisanja prijave in svoj podpis. Na prijavo direktor podjetja postavi sklep, v katerem je navedeno, da je bil delavec od določenega datuma zaposlen s krajšim delovnim časom, in podpis.
2. korak
Z zaposlenim sklenite pogodbo o zaposlitvi, v kateri navedete vse podatke o zaposlenem in vašem podjetju. V njem navedite, da je ta položaj kombinacija za zaposlenega. Navedite številko pogodbe, datum sklenitve. Zaposleni da svoj podpis na eni strani, na drugi - direktorja podjetja, pogodba je overjena s pečatom organizacije.
3. korak
Direktor izda odredbo o sprejetju zaposlenega za krajši delovni čas. Nalogu se dodeli številka in datum objave. Direktor podpiše ukaz, postavi pečat organizacije.
4. korak
Zdi se, da so bile presežene vse formalnosti, čas je, da vpišemo v delovno knjižico. Toda za to je treba napisati vlogo, naslovljeno na direktorja, tako da kadrovski delavec za zaposlenega naredi evidenco dela s krajšim delovnim časom. Direktor to izjavo podpiše.
5. korak
Kadrovski delavec zaposlenemu sestavi delovno knjižico. Vstavi serijsko številko prijave in datum zaposlitve s krajšim delovnim časom. Ta vnos sledi glavnemu delovnemu vnosu. V stolpcu "Informacije o delu" uslužbenec kadrovske službe predpiše dejstvo, da zaposli honorarnega delavca. Vendar nujno pomeni, da je zaposleni za to delovno mesto zaposlen hkrati. Osnova je odredba za sprejem na krajši delovni čas, navedena je njegova številka in datum objave. Kadrovski delavec da podpis in pečat podjetja.
