Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega. Kako vse urediti pravilno, na podlagi ruske zakonodaje, da ne bo več težav? Osnova za odpoved na pobudo zaposlenega je lahko njegova prostovoljna želja. In to je najpogostejši razlog zaradi njegove preprostosti. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega ureja člen 80 Delovnega zakonika Ruske federacije. Za razrešitev po lastni volji se morate držati naslednjega algoritma:
Navodila
Korak 1
Dva tedna vnaprej ste dolžni obvestiti svojo željo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Če želite to narediti, morate v imenu direktorja podjetja napisati izjavo s prošnjo, da vas po lastni volji razrešijo. Za razliko od prejšnjega postopka odpovedi ni treba navajati razloga, ki vas je spodbudil k temu.
2. korak
Prijavite vlogo v dnevnik vhodne dokumentacije (da se izognete resnični ali namišljeni izgubi prijave).
3. korak
Delajte 2 tedna in si vzemite v roke delovno knjižico z zapisnikom o odpovedi po lastni volji, zdravstveno knjižico, podpišite odredbo o odpovedi delovnega razmerja in prejmite končno plačilo.
