Plače so vedno relativne. Danes lahko uživate v prejetem denarju, naslednje leto pa morda ne boste mogli skrbeti za svojo družino. Dejstvo je, da se gospodarske razmere v državi nenehno spreminjajo. Torej je treba plače indeksirati v skladu z inflacijo itd.
Navodila
Korak 1
V skladu s 134. členom delovnega zakonika Ruske federacije so vsi delodajalci dolžni indeksirati plače, ne glede na to, kateri obliki lastništva pripada to podjetje. Če te zahteve niso izpolnjene, imajo zaposleni pravico zahtevati, da njihovi delodajalci odgovarjajo.
2. korak
Z indeksacijo plač v državnih organizacijah je vse jasno - to ureja proračunski zakonik Ruske federacije. Toda v primeru zasebnih in komercialnih podjetij bi moralo vodstvo to postavko predpisati v posebnih dokumentih. Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi ta trenutek vnaprej določite, ker pogosto ostane le na vesti vodstva.
3. korak
Cene blaga in storitev so se torej zvišale, plače pa so ostale enake. Ne bi smelo biti tako. Indeksacijo plač je treba izvesti glede na višino inflacije. To je najlažji način za izračun novih meritev zelo enostavno. Natančneje pomnožite mesečne plače s stopnjo inflacije. Rezultat bo postal "premija". Na primer, plača zaposlenega znaša 20 tisoč rubljev, inflacija je dosegla 8. Izračunamo: 20.000 * 8% + 20.000 = 21.600 rubljev.
4. korak
Marca indeksirajte plače, tako da bodo vsi zaposleni lahko aprila prejemali denar. Takšna odločitev je povezana s seštevanjem rezultatov poslovnega leta, ki se konča v tem trenutku.
5. korak
Če s tem načinom indeksiranja plač niste zadovoljni, nadaljujte z izplačilom letnih bonusov. V večini primerov se takšna izplačila imenujejo trinajsta plača. Njegova velikost je 50-500% plače.
6. korak
Če delodajalec ne namerava indeksirati plač, lahko zaposleni zahtevajo ta postopek. V primeru zavrnitve delodajalec tvega, da bo prejel globo, katere znesek določi sodišče ali inšpektorat za delo (odvisno od tega, kje so se zaposleni prijavili).
